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值班属于加班吗
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
医院
加班
没有加班费合法吗
答:
法律分析:医院
属于
可以实行特殊工作时间的单位,
值班
或轮休经相关部门批准后可以执行特殊的作息时间,但
加班
应给加班费或补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
下班后、休息日也要多看看微信群,及时回复客户信息,
算加班吗
?
答:
对于加班争议,科技公司表示,李女士是运营部门负责人,“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话不
属于加班
”。对于李女士主张的周末及法定节假日
值班
的情况,科技公司称:“只是需要回复一下客户需要的信息,不属于加班的范畴。”北京三中院审理认为,李女士的工作岗位为“产品运营”,其主张的加班为...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位说
值班
不
是加班
,不用给加班费,合法吗
答:
不合法。《中华人民共和国劳动法》规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
值班是
不
是加班
节假日如何计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
...计算?每月有最高工时限度吗?超过部分如何计算
加班
费?
视频时间 7:30
下班之后,用微信及时回复工作信息,
算加班吗
?
答:
应当不予认定。对于加班争议,科技公司表示,李女士是运营部门负责人,“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话不
属于加班
”。对于李女士主张的周末及法定节假日
值班
的情况,科技公司称:“只是需要回复一下客户需要的信息,
微信聊天记录可以作为证据
加班吗
?
答:
但是如果涉及到具体的业务操作、数据分析、方案制定等等,并且有证据证明的,就可能
算加班
。例如,在这起案件中,李女士提供了微信聊天记录、假期社群官方账号
值班
表等证据,证明了她在下班后和休息日利用社交媒体进行了实质性的工作内容,因此被认定为加班。要看员工是否有提供加班的证据。如果员工要求公司...
下班后、休息日也要多看看微信群,及时回复客户信息,
算加班吗
?
答:
应当不予认定。对于加班争议,科技公司表示,李女士是运营部门负责人,“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话不
属于加班
”。对于李女士主张的周末及法定节假日
值班
的情况,科技公司称:“只是需要回复一下客户需要的信息,
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