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企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工应该
赔偿多少?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司无故
辞退员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
企业辞退员工
给付的
补偿
金
应该
以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
请问公司无故
辞退员工应该
怎么赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
公司无理由
辞退员工
,
应该
如何赔偿啊??
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 公司无理由
辞退员工
,应该如何赔偿啊?? 5 在公司已经上工作满一年了,公司未提前一个月通知,也未有任何书面通知。应该如何向公司索取赔偿。到底是两个月还是三个月?公司只同意赔偿一个月工资,应该准备
哪些
资料呢,另公司有... 在公司已经上工作满一年了,公...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
辞退
公司
员工
可得到什么
补偿
答:
辞退
公司员工可得到什么
补偿
1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,
给予员工
一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形...
员工
因不能胜任工作被
辞退
,
企业
需要
补偿
吗?
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是不需要经济性
补偿
的。2、正式
员工
不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
企业
解聘
员工
如何
补偿
答:
企业
解聘员工如何
补偿
,单位解聘
辞退员工
的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内
企业
违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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