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企业辞退员工应该给予哪些补偿
公司
辞退员工
有
哪些补偿
答:
企业辞退员工应该给予
的
补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
一、劳动法
辞退员工补偿
标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2021年
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司无理由
辞退员工应该
怎么
补偿
?
答:
公司无理由
辞退员工应该补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司主动
辞退员工
赔偿标准
答:
法律分析:关于公司主动
辞退员工
的赔偿标准,公司要经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
被公司
辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
一、公司
辞退员工补偿
标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
被单位
辞退
了
员工应该
提出
哪些补偿
答:
公司
辞退员工
,如果公司有过错的,应该按照员工在公司的工作年限,每满一年支付给员工一个月工资的补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的,按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的,则一般不需要
给予员工补偿
。法律依据 《中华人民共和国...
如果公司强制
辞退员工
应
给予哪些补偿
?
答:
(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。我国法律保护劳动者的合法权益。但是,实践中存在一些违法违规的企业,不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在违法
辞退企业员工
的情形,这显然是对劳动者合法权益的重大侵害,企业应当
给予
劳动者
补偿
,我们如果是在日常生活中遇到了相关的情形的,要及时的保护自己...
公司解雇
员工
赔偿标准
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济
补偿
金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
一、突然
辞退员工
怎么
补偿
1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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