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企业辞退员工应该给予哪些补偿
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
结果不用说,我就跟个傻子似的,工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂,各个门店有什么特点,各个节日需要做些什么活动,日常怎么安排
员工
工作等等,这些事情让我一个头两个大,每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见,他们觉得我的工作做得不好,弄得乱七八糟的...
公司
辞退员工
的
补偿
金的会计分录怎么做?
答:
公司在辞退员工的时候,这部分的费用应该计入什么会计科目呢?会计分录怎么做?如果对这部分知识点不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!公司辞退员工的
补偿
金应该计入哪个会计科目?
企业辞退员工给予
的离职补偿金属于辞退福利,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。辞退员工补偿金的会计分录怎么做?1、...
员工
被
辞退
后
补偿
款记账分类
答:
员工
被
辞退
后
补偿
款记账分类应该怎么做?劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否
给予
劳动者经济补偿或者赔偿,
企业
支付的补偿款通过“应付职工薪酬-辞退福利”核算。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作...
员工
被公司
辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行
补偿
。法律分析:公司裁员
应该给员工
付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付...
公司以调岗为由
辞退员工
赔偿
补偿
答:
一、以调动工作岗位为由
辞退员工
怎么
补偿
? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半...
已退休
员工
留用后,
企业
考虑
辞退
,应如何釐定合理的
补偿
金?
答:
加班费)作为
补偿
金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金,维护员工的合法利益?或
企业应该
如何比较公平地支付相应的补偿金,尊重并合理合法地
辞退员工
?延伸双方能够达成共识。
劳动合同法规定公司
辞退员工应该
赔偿几个月工资
答:
辞退员工补偿
金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
确认因解除劳动关系应
给予补偿
分录
答:
根据《
企业
会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而
给予
的各种形式的报酬或
补偿
。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、
辞退
福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故
员工
遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。辞退福利,是指企业...
公司到闭
员工
怎样赔偿n+1
答:
并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有
补偿
金或赔偿金。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,但属于需要支付经济补偿金的情形,那么公司按规定支付经济补偿金。3、如果公司没有任何理由违法
辞退员工
,那么需要...
企业辞退员工
提前30天通知还需要
给予
经济
补偿
吗
答:
用人单位提前30天通知
辞退
需要支付赔偿金。解聘
员工
需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付
补偿
金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
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