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企业辞退员工应该给予哪些补偿
国企正式
员工
可以无故被
辞退
吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
公司
辞退员工
应经济
补偿
金未达成一致
应该
怎么样处理?
答:
用人单位
辞退
劳动者,经济
补偿
金按法律规定办理。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条...
公司要
辞退
我,我可以提
哪些
要求让公司进行
补偿
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额应当是经济
补偿
标准的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而
辞退
和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域赔偿 1、这种情况...
病假期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
因公司绩效考核与末位淘汰的规定被
辞退
,公司需要
给予补偿
吗?
答:
如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰,而被
辞退
公司是
应该给予补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
员工无过错,公司可以
辞退员工
吗?如果可以,怎么辞退?
答:
员工无处不顾员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?公司应该是可以
辞退员工
的员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?公司应该是可以辞退员工的,但是这个是按照劳动法是需要
给予员工
一定的
补偿
的,是需要给员工的补偿的,除非你是合同到期了,又很劳动,合同合同他起来正常的辞退是可以的,如果无缘无故的...
涉及到
员工辞退
的会计处理有
哪些
问题?
答:
一般涉及到
员工辞退
的会计处理问题就是针对于辞退方便的个人所得税和
企业
所得税问题,一般来说企业所得税是提前进行扣出的,而补偿的相关个人所得税是根据国家相关的规定来进行扣取,任何人都不得进行例外,即使是相关的劳动补偿 一、涉及到员工辞退的会计处理有
哪些
问题?(一)
辞退补偿
的企业所得税方面...
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