第1个回答 2024-06-22
1. 如果企业与员工签订了劳动合同，却未向员工提供一份合同副本，这属于违法行为。员工可以首先与公司的行政部门进行沟通，以解决这一问题。
2. 如果在沟通无果的情况下，员工可以向劳动监管部门投诉，以寻求进一步的帮助。
3. 根据中国的劳动法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
4. 此外，法律规定劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权利和义务得到明确。
5. 在法律层面上，劳动合同不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，也是双方明确各自权利与义务的基本形式，更是劳动者维护自身合法权益的重要证据。
6. 法律之所以要求双方各执一份劳动合同，是因为合同中通常会包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，这些都是劳动者履行劳动关系和维护自身权益的依据和证明。
7. 如果劳动者没有劳动合同这一有力证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者将处于举证不利的境地，其合法权益容易受到侵害。
8. 在实际操作中，如果企业能严格按照劳动合同的约定行事，正常支付职工的薪酬和福利待遇，劳动合同是放在职工手中还是企业管理对职工没有实质影响。
9. 如果用人单位故意扣押劳动合同，以此限制劳动者的权利，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
10. 如果这种行为对劳动者造成了损害或损失，用人单位还应当承担赔偿责任。
11. 相关的法律依据可以在《中华人民共和国劳动合同法》中找到，该法第八十一条规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。