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人力资源三大要素
人力
资本由哪些部分构成
答:
(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力
三要素
之一的
人力资源
显然还可以进一步分解为具有不同技...
什么是
人力资源
?如何理解人力资源的含义
答:
为了准确地理解和把握
人力资源
的内涵,有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。[编辑]人力资源的特征 人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力
要素
中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:1、生物性。与...
怎样认识
人力资源
管理在企业中的作用和地位
答:
我们通常所说的
人力资源
管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。 长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事...
中小型企业如何制定薪酬制度?
答:
结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,
人力资源
部和各部门主管合作编写职位说明书。 第二步:职位评价 --- 职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评...
急需自考绩效管理重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
答:
38. 关键绩效
要素
:优秀制造(成本、交货、质量控制)、技术支持(国产化、核心技术的地位、新产品开发)、利润增长(资产管理、利润)、市场领先(市场份额、销售网络的有效性)、客户服务(主动服务、服务质量、响应速度)、
人力资源
(员工开发、与共满意度)。39. 平衡计分卡的主要特点:1)平衡计分卡是一种绩效评价系统2)...
绩效考核薪酬设计方案
答:
经营之道:薪酬管理把握好
三个
公平 在
人力资源
管理诸领域中,薪酬政策是最富有挑战性的,需要考虑的因素很多。 从理论上来说,薪酬水平的高低与特定的组织、劳动力市场、工作以及员工四方面的因素有关,因此管理者在制定薪酬政策时必须考虑这四个方面的因素,具体来说就是要处理好三个公平问题:外部公平、内部公平和员工...
请问员工如何融入企业文化
答:
谁负责使新员工融入企业文化当新员工因为无法了解和适应企业文化而离职,谁为此事负责一般情况下,是企业文化部门、
人力资源
部。三、制度保障:企业文化融入也需要流程和制度上的保障,制度本身就是企业文化的重要体现。企业文化的
三大
结构
要素
,包含企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。在新...
人力资源
管理的定义是什么?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
写好syb创业计划书必不可少的
三大要素
(3)
答:
事实上,财务规划和企业的生产计划、
人力资源
计划、营销计划等都是密不可分的。要完成财务规划,必须要明确下列问题:(1)产品在每一个期间的发出量有多大?(2)什么时候开始产品线扩张?(3)每件产品的生产费用是多少?(4)每件产品的定价是多少?(5)使用什么分销渠道,所预期的成本和利润是多少?(6)需要...
人力资源
管理成功运营的基本问题及
要素
答:
如果考虑清楚了
人力资源
管理实现战略价值的八大
要素
,并在日常工作中加以实践,能做到在企业落地且可持续地推动人力资源管理,一定可以更好地帮助企业商业运营,进而凸显人力资源管理的战略价值。下面是我为大家带来的人力资源管理成功运营的基本问题及要素的知识,欢迎阅读。 人力资源管理运作模式的4个基本问题 诚如商业模式...
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