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人力资源三大要素
我国教育改革和发展的战略目标两基本、一进入是什么
答:
人力资源
是综合国力和国家竞争力的核心
要素
,是推动经济社会发展的战略性资源。教育是开发人力资源、增强综合国力和国际竞争力的有效手段。我国已经实现了从人口大国向人力资源大国的历史性转变,为建设人力资源强国奠定了坚实的基础。但是,与世界主要发达国家的先进水平相比,我国教育还存在明显差距。要适应...
什么是企业文化
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
人力资源
管理面临的挑战
答:
企业必须日益重视职业管理,为员工创造更多的成功机会和发展的途径,获得个人事业上的满意。包括较成熟的企业组织的中上层职位在显示饱和的情况下如何处理员工的晋升问题。(6)
人力资源要素
发展变化的挑战。要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。
潜能开发的
三大要素
答:
特征
三
:喜欢有音律的东西,例如:听到别人唱或者播放一首歌时,自己也会不自觉的哼唱起来,这就是潜意识在作祟。特征四:喜欢图画,有色彩的东西。特征五:对有感情色彩的东西偏爱有加。特征六:在放松的时候最容易进入潜意识。 参加
人力资源
和社会保障部中国就业培训指导中心“CETTIC新职业技能人才-潜能咨询师”的指定...
企业战略定位有哪
三大
基本点?
答:
在企业的
三大
经营
要素
——产品、
人力资源
和运营中,大家认为哪一个最难搞定?人力资源是最难弄的,也是最重要的。企业里所有的困境可以说都是人制造出来的。人力资源管理部门是对业务部门起支撑作用的,人力资源管理的第一责任人其实是各级业务的一把手。如果企业的各级领导都不关注人力资源管理,那是很...
创业机会,创业
资源
与创业团队有着什么样的关系
答:
创业过程依赖于这
三大要素
的匹配和均衡,它们的存在和成长决定了创业过程的发展方向。1、创业过程的起点是商机,商机的形式、大小、深度决定了
资源
与团队所需的形式、大小、深度。2、创始人和创业团队的作用是利用其创造力在模糊、不确定的环境中发现商机,并利用资本市场等外界理论组织资源,领导企业来实现...
什么叫管理?
答:
1、指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动,使别人与自己一起实现既定目标的活动过程。2、照管并约束。
2020
人力资源
管理师复习题及答案(1)
答:
B.削弱了公司保持足够价格差的能力 C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销 D.差异化优势被抵消 2、在企业战略的四
要素
中,增长向量的意义在于:( C )。A.是获利能力的保证 B.体现了获利能力的范围 C.说明获利能力范围的扩展方向 D.促进总体获利能力的潜力挖掘 3、
人力资源
战略制定中...
人力资源
需求分析的
要素
有什么?
答:
2.影响专业技术人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出 ① 以编者对某一大型企业A的
人力资源
规划专题研究的成果为基础进行分析。勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖,...
项目管理的基本
要素
和关键要素有哪些
答:
项目管理 基本
要素
:综合管理、质量管理、费用管理、时间管理、范围管理、采购管理、沟通管理、风险管理、
人力资源
管理。关键要素:质量管理、工期管理与成本管理。项目管理 介绍:一、 项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有着一个明确的目标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内...
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