事业单位正式在编员工因犯错误而要辞退员工，从法律上讲应该具体那些条件？

Question

事业单位正式在编员工因犯错误而要辞退员工，从法律上讲应该具体那些条件？
比如，规章制度应该提前告知，没有告知会如何。

Answer 1

1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；
2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
6、法律法规和规章制度规定的其他情形
。

Answer 2

《劳动合同法》第九十六条　 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 要看你们具体是哪类事业单位，有无该类事业单位的人事规定，没有此类规定才能适用《劳动合同法》。如果有这方面的规定，就应按照此类规定处理人事问题。本回答被网友采纳

Answer 3

事业单位的在编职工（不是员工，但性质一样），不属于公务员编制，因此，只能适用我国的劳动法与劳动合同法的规定进行规范。不满辞退处分的，可以申请复议。可以向劳动部门申请仲裁。可以向人民法院提起诉讼，依法维权。

Answer 4

规章制度一般是一个公示的文件，举证没有看到这个规章是比较难的。 当然，如果是真的没有规定的情况下把人辞退。那可以申请复核