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个人原因造成公司损失
个人原因
导致
公司
重大
损失
一百万以上应该负什么责任
答:
个人原因
导致公司重大损失一百万以上,应负赔偿责任。按普通侵权处理,侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的,既要赔偿现实财产本身的损失,也要赔偿可得利益损失。法律分析员工
造成公司
重大损失承担责任,员工在工作中对企业
造成损失
的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:有违法行为或者违约行为,即...
个人原因造成公司损失
如何赔偿
答:
(2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位
造成损失
的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些
公司
的重要项目可能因劳动者的不...
由于
个人原因
给
公司造成
大额
损失
,如何赔偿?
答:
员工因
个人
工作失误给
公司造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
失误给
公司造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
如果出现了这种情况,我会先判断是否能够依靠自己挽回失误,如果可以,我会积极采取一系列补救工作去挽回经济
损失
;如果挽回不了,我会向领导汇报情况,分析
原因
,和
公司
评估损失大小,希望由公司出面协商,尽力将损失程度降低。 例如,和客户在签约合同时出现了书面上的失误,我会通过
个人
或公司出面和客户进行积极沟通,争取取得...
旷工对
公司造成
哪些算
损失
答:
一、旷工要赔偿公司多少经济损失1、员工矿工无意给
公司造成损失
,因
个人原因
给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
在职时因工作疏忽大意
造成
工作错误,离职后客户流失,
公司
让我赔偿...
答:
因为劳动者
个人
的
原因造成公司
的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
员工粗心
损失
4000怎么赔偿
答:
员工粗心
损失
4000看情况赔偿。员工因为工作原因给
公司造成
了一定损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的
个人原因
导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。具体如下:1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2、可以按照实际造成的经济损失...
辞职过后公司发现之前因
个人
行为对
公司造成
了
损失
,个人还需承担吗_百...
答:
劳动者辞职以后,用人单位发现劳动者因
个人
行为对
公司造成
了损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
未签订劳动合同被公司职责因员工
个人原因
给
公司造成
经济
损失
, 这时员工...
答:
劳动者因
个人原因
给
公司造成
经济
损失
,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
员工
个人
工作失误
造成公司
重大事故
损失
是否可以追究
答:
员工
造成
重大
损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身
原因
给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行...
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