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个人原因造成公司损失
个人原因造成公司损失
如何赔偿
答:
在该情况下赔偿如下:1、员工需要按照劳动合同的约定赔偿公司的经济损失,可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不能超过月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按照最低工资标准支付。2、员工因
个人原因造成公司损失
数额较大时,公司可以从员工的月收入中扣除一部分作为赔偿,但每月...
员工过失给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
赔偿比例是老板和自己一人一半,是不需要原价赔偿因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行...
员工给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿?
答:
劳动者给
公司造成
经济
损失
的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用...
因为员工的
原因
,给
公司造成损失
答:
一、正面回答员工给
公司造成损失
解决方法:1、了解事情的全过程;2、了解具体损失情况;3、分析责任问题;4、提出赔偿方案;5、与员工沟通确认;6、事后总结反思。二、分析详情因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
给
公司造成损失
业务员承担什么责任
答:
从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所
造成
的经济损失与劳动者的过错程度及
原因
大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定...
员工因
个人原因
给
公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
法律分析员工如果因为工作失误给
公司造成
经济
损失
应承担一定的责任。按照有关规定,因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
因为你的失误给
公司
带来负面影响,应该如何正确处理?
答:
工作中出现错误是难以完全避免的,但是面对错误时,不应回避责任,而应勇敢面对并解决问题,以免同样的错误再次发生,给人留下不良印象,甚至给
公司
带来
损失
,影响职业生涯的发展。在遇到工作失误后,积极应对而非逃避是至关重要的。以下是五个步骤,可以帮助你妥善处理工作中的失误:1. 承认错误:首先,要...
个人原因造成公司损失
如何赔偿
答:
法律分析:劳动者
个人
的
原因造成公司
的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
因
个人原因
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
2、与公司协商:如果损失较大,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人的法律责任。因
个人原因
给
公司造成
损失要求赔偿需要的资料如下:1、事实证明材料:需要提供证明该个人的行为造成了
公司损失
的相关证据材料,如合同、协议、收据、发票...
工作期间给
公司造成损失
的需要赔吗
答:
公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工给
公司造成损失公司
能否解雇员工员工因
个人
失职给公司造成损失的公司可以解雇,《中华人民共和国...
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