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个人原因造成公司损失
员工出错,对
公司造成
的
损失
,员工应该承担多少责任!
答:
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。由于此时
公司
已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的...
由于工作失误给单位
造成
的
损失
应该由员工
个人
承担吗?
答:
对于劳动者是否应当对用人单位的经济
损失
承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济损失的...
公司员工给
公司造成
重大
损失
,是否真的不可原谅?
答:
如果不能妥善解决,可以申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼。因违章操作
造成
事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。工作中的失误是不可避免的。但是却造成了巨大的
损失
,让
公司
深受其害,实在是一件令人担忧的事情。作为一个负责任的人,应该好好分析一下
原因
。为什么会出现...
员工工作失误给
公司造成损失
以什么依据赔偿?
答:
但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为
公司造成损失
2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是员工
个人
引起的,具体的情况由法院具体判决。
个人原因
对
公司造成
经济
损失公司
追究法律责任
答:
员工无意给
公司造成损失
,因
个人原因
给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
员工在工作中给
公司造成损失
需要赔偿吗
答:
其次,单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务,全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下,若员工因为自己的过失给单位
造成损失
,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人
原因
给用人单位...
因
个人
疏忽,导致
公司
巨额
损失
,是否需要我一人全额赔付
答:
你是
公司
员工,公司盈利与亏损与你没有直接关系。按照法律规定,
造成
28万元的
损失
你不需要
个人
承担。如果你因违反公司规章制度导致公司受到损失,可以按照规章制度给进行处罚,一次性处罚不能超过当月工资的20%。如果不是故意破坏,向公安局报警不会受理,到法院起诉也不会受理,更不会进监狱。
员工
造成公司损失
,能扣工资吗?
答:
公司可以根据劳动纪律,给有重大过错的职工以相应的惩戒。不能够妥善解决的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,向法院提起诉讼。如果因违章作业,造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。第二种回答:员工因
个人
故意或者重大过失给
公司造成损失
的话,公司有权要求员工承担赔偿责任。如果员工不...
工作失误给
公司
带来的
损失
,该如何妥善处理?
答:
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不工作失误
造成公司损失
是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,...
个人造成公司
财产
损失
的是否可以解除合同,该怎么赔偿
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人
原因
给用人单位
造成损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与
公司
签订的劳动合同中约定...
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