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个人原因造成公司损失
辞职急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
急辞工扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
给
公司造成
多少
损失
才能开除员工
答:
一、员工造成经济
损失
多少予以辞退? 如员工有重大过失,
造成公司
受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
因
个人原因
致使
公司造成
严重亏损,对个人是否能追究其法律责任?该追究其...
答:
员工无意给
公司造成损失
,因
个人原因
给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
我家人因为工作失误
造成公司损失
怎么办?
答:
因
个人
工作失误给
公司造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六度条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
因员工
个人原因造成公司损失
,赔偿的部分应该在税前扣除还是税后扣除...
答:
员 工赔偿从工资中扣除的,不允许
个人
所得税税前扣除,所以只能在个人所得税税后扣除。
由于工作失误给单位
造成
的
损失
应该由员工
个人
承担吗?
答:
对于劳动者是否应当对用人单位的经济
损失
承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济损失的...
员工给
公司造成
万元以上的
损失
可以辞退吗?
答:
员工存在过错,规章制度有规定的,可以辞退。《劳动合同法》第三十九条第三项规定:劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工给
公司造成
万元以上
损失
,其中,员工存在过错,且用人单位规章制度有规定,属于重大损失或者可以辞退范围的,公司可以辞退且无需...
新劳动法当中有没有规定,
公司
不得扣除员工每个月工资的百分之多少_百度...
答:
罚款是国家行政机关的权利,其它任何
公司
企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定,劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
公司
开的离职证明“如今后发现在我司工作期间
造成
的经济
损失
,我司保留...
答:
人虽然离职了,但是,如果后来发现了题主有
造成公司
经济
损失
的事项,公司有权利进行追索,这个是合理的。但是,这个追索期只能是在三年时间以内,超过了三年,就超过了民事诉讼的时效期,法院就不会受理了。
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