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个人原因造成公司损失
关于劳动者
个人原因
给
公司造成损失
的扣款相关问题
答:
在确定劳动者因故意或者重大过失承担赔偿责任的具体赔偿数额时,首先如果劳动合同有约定的,则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
因为工作失误导致
公司
亏损20000元 公司要求我全额赔偿 我感觉要价太...
答:
这里有几点你需要首先弄清楚 第一工作失误,是你的私人的原因,譬如说注意力没集中啊等等的
原因造成
的失误,还是在
公司
的领导指导下,而犯的错,这是两回事。第二公司亏损两万元,这个两万元是怎么得出来的?是你直接转了两万块钱出去,还是说原材料啊,物料啊等产品的
损失
,那么这个两万块要有一个...
员工在工作中过失导致
公司损失
,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿
损失
,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
工作期间由于失误给
公司造成
了
损失
,辞职后是否还要赔偿
答:
工作失误给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工工作出现失误给
公司造成损失
我应该承担多少?
答:
只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因工作失误给
公司造成
了
损失
员工要赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
未签订劳动合同产生巨大失误给
公司造成损失
是否需要
个人
承担?
答:
个人原因动用公司账户,随意自己转钱,本就是渎职罪,是犯法行为。因
个人原因造成公司损失
的,需要全额赔偿,并且公司可以保留追究的权利。这事情公司没有任何责任和犯法行为,只有你那个姐姐自己犯法并且造成了公司损失。赶快补上公司损失,争取公司不追究个人法律责任,否则会面临渎职和私自挪用公款的罪过。
员工因
个人原因
给
公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
1、员工因
个人原因
给
公司造成
经济
损失
不算犯法,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
...离职之前工作失误
造成公司
5000左右
损失
,公司扣了我全部工资,是否合 ...
答:
离职之前工作失误
造成公司
5000左右
损失
,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司损失
员工要承担多少
答:
综上所述, 具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人
原因
给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同...
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