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两个员工打架怎么处理
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
2
、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦
员工打架
被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定,
打架斗殴
的,公司有权利无经济赔偿的开除
处理
并处罚款。4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司...
两个工人打架怎么处理
?
答:
二
、公司无权去向公安机关担保或 保释 打架的员工,即一旦
员工打架
被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。 三、根据相关法律法规规定,
打架斗殴
的,公司有权利无经济赔偿的开除
处理
并处罚款; 四、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行...
公司
员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司
职工打架
与平常的
处理
方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
工人打架
老板
怎样处理
答:
法律分析:1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安
处理
;同时公司以
员工
违法为由解除。
2
、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论
如何
,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
当
两个员工
在工厂
打架
你是
怎么处理
?
答:
在工厂
两个
人打架了应该作如下
处理
:
员工打架
,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国民法典...
企业内部
员工打架怎么处理
答:
公司
员工打架怎么处理
,人事部门应该如何处理: 1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,...
公司
员工
在公司
打架怎么处理
答:
法律分析:
员工打架
斗殴的
处理
流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于
打架员工
的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。法律依据:《中华人民共和国...
公司
人员打架怎么处理
答:
二
、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
公司内
员工打架如何处理
答:
二
、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
请问用人单位在什么样的情况下会对
两个
互相
打架
的
员工
只开除一个人
答:
如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,
打架斗殴
,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的
处理
是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定...
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