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两个员工打架怎么处理
员工打架
公司一般
如何处理
?
答:
2、了解完事情的经过,就找
打架
的
员工
一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生
怎样
的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、
处理
结果:...
企业内部
员工打架怎么处理
答:
法律分析:1、有
员工打架
斗殴行为的,一律报警
处理
,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,
打架斗殴
的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生
怎样
的负面影响。法律依据:《中华人民共和国...
如果有
员工打架
应该
怎样处理
答:
如果不是低技术行业. 即
员工
是必须有自控及解决纷争的能力.
打架
不能接受. 视乎情况, 如严重的话必须报警. 不严重的话, 必须出信面警告. 以示警戒. 如打架者是因长期不和而争执, 在可能的情况下, 将他们调职也是一个方法, 对其他员工也可减低心理影响.,参考: 原创答案 不得抄袭,最重要系先...
公司的两女
员工打架
,作为领导应该
怎么处理
?细节,方法,怎样最好。_百度...
答:
第一,先找其他
员工
了解当时具体情况,心里有数后再分别与两人谈话,了解各自的心态。第二,参照公司的管理办法,该
怎么处理怎么处理
。如果公司没有具体的规定,可以根据你了解的情况,错的一方扣发一定数量的当月奖金,先动手
打人
者一定要处罚,也是按一定比例扣罚当月奖金。由此在群众中树立影响:不影响...
员工打架
,老板有责任吗?
答:
朋友你好,通过你给的描述的情况,那像这种情况,当然,这个
员工
的责任和占大部分了,又为什么呢?因为你这个
两个
之间
打架
的话,连员工是肯定有的人,但是我想说的是,你老板肯定作为管理者,你肯定也有一定的责任的,嗯 所以呢,像这种情况,最主要的还是每个人都要管好自己呀,只只要成为一个集体...
公司
员工打架怎么处理
答:
二
、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
一个公司的两位得力
员工
因口舌之争
打架
后都提出辞职,老板因该
怎么
做才...
答:
员工在公司
打架
是行为是非常不好的,不管是业绩和能力
怎么样
都应该受到处罚。而作为一个老板就要权衡一得利弊了。具体操作如下。一,按公司的相关制度首先对
两个员工
进行
处理
。彰显公司的制度的威严。处理的程度可以老板把控。这就是所谓的做样子。二,分析打架的深层次原因,是否可以把其中一个调到其他岗位...
企业内部
员工打架怎么处理
答:
企业内部
员工打架处理
方法如下: 1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。
2
、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定,
打架斗殴
的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处...
在上班期间
打架怎么处理
答:
法律分析:有
员工打架
斗殴行为的,可以报警
处理
,交由公安机关依据相关法律法规处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的; (
二
...
公司
员工打架
,
怎么样处理
才公平?
答:
不管这个人对公司有什么贡献,工作岗位有多重要,至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然,如果公司制度有其他规定,也可以按照制度
处理
。不管处理结果
如何
,都要以公告的形式公布,让所有
员工
提高警惕!职员
打架斗殴
的行为一律报警,由公安机关按照相关法律法规处理。私下看态度,各打五十多岁的...
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