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两个员工打架怎么处理
员工打架
伤人公司
怎么
处置
答:
法律主观:公司
员工打架
受伤的
处理
:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 ...
两员工
上班时间因
打架
受伤,能否被认定为工伤?
答:
员工在工作当中起了争执,相互打架致使受伤。这样子算工伤吗?前不久啊我的一个朋友厂里就发生了这样子一个
两员工打架
的事件,什么情况呢?a呢是一个流水线工人,b呢是负责给他清点数量的公认。那a认为b的清点数量不对,导致了他a的工资受变少了。那这样子呢,他就要求他纠正b呢,死活不答应,...
员工打架如何处理
答:
先停职停薪。等警方结案后,予以开除。
员工
发生
打架斗殴
事件
如何处理
答:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事...
工人打架怎么处理
答:
法律主观:
员工打架
斗殴的,可以报警交由公安机关
处理
。按照《治安管理处罚法》的相关规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
厂里
员工打架怎么处理
答:
厂里
员工打架
应当由当事人自行承担责任。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处...
关于单位
员工打架
斗殴,一般都是
怎么处理
的
视频时间 01:15
可以开除
打架员工
吗
答:
员工打架
能否直接开除要看具体情况,具体如下:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同规定,解除劳动合同;
2
、如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来
处理
。员工行为严重违反公司纪律的,公司可以解除合同、辞退员工,不承担赔偿责任。...
两员工
在公司
打架
受伤,养伤期间有工资吗
答:
1、问题所描述的情形是不可能有工资的,这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
打架
属于违法甚至犯罪行为,警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。
2
、
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B、工作时间...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
员工打架
斗殴的,可以报警交由公安机关
处理
。按照《治安管理处罚法》的相关规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚,或者直接交给警察处理,这样才能给这次
打架斗殴
的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。...
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