88问答网
所有问题
当前搜索:
两个员工打架怎么处理
两个员工打架
开除谁
答:
法律分析:开除方要看具体
打架
事由、损害结果等,一般要对双方作出处分,并由其进行赔偿损害。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
企业内部
员工打架怎么处理
答:
1. 若企业内部
员工
发生
打架
事件,应立即采取措施,确保现场安全,并报警
处理
。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。
2
. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定,公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。3. 对于参与打架的员工,公司可以根据法律法规的规定,采取开除并处罚款等纪律...
公司
员工打架怎么处理
答:
公司
员工打架
的
处理
方法,具体如下:1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解;2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生
怎样
的负面影响;3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的...
公司
员工打架怎么处理
答:
单位
职工打架
的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工打架
斗殴的
处理
...
两个员工打架
了,是不是给他们俩都开除呢?
答:
小结:
员工打架
是存在的客观事实,用人单位因此开除员工发生劳动争议的,仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定,评价用人单位开除员工是否合法,会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此,尽管打架是很严重的违章违纪行为,但用人单位在作出开除的
处理
决定时,还是应当综合考虑,否则最终有可能构成违法...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工打架
斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规
处理
。根据《中华人民共和国刑法》第
二
百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一般在公司出现
打架斗殴
,如果公司调解无效,应由公安机关调查处理,也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重,造成严重...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
4、维护员工的合法权益:在
处理员工打架
斗殴事件时,公司需要尊重员工的合法权益,如听取员工的陈述、保护员工的隐私、遵守保密原则等。
打架斗殴
起诉需要满足以下条件:1、有合法的诉讼请求:即起诉人需要提出合法的要求或诉讼请求,例如要求返还借款、确认合同有效性等;
2
、具备诉讼主体资格:即起诉人需要是...
当
两个员工
在工厂
打架
你是
怎么处理
?
答:
现在的生活当中,打架的现象比以前少了很多,但是还是有的。在工作的时候有时难免会和同事有这样或者那样的矛盾,矛盾激化了的话是非常容易变成打架的事件的,对于员工打架公司方面是可以进行解除劳动合同的。那么
两个员工打架怎么处理
?一、两个员工打架怎么处理 员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安...
两个员工打架
受伤公司要负责任吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
二
)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的;(四)患职业病...
员工打架怎么处理
答:
在公司
员工打架
后
处理
如下:1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解;2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生
怎样
的负面影响;3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工打架斗殴公司怎么处理
车间工人打架怎么处理
员工打架公司是否担责
员工与员工打架有老板责任吗
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工打架降岗怎么处理
单位内部员工相互打架
雇工之间发生打架
公司乱罚款怎么办