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两个员工打架怎么处理
在单位里,
员工
之间出现
打架斗殴
的事情,
怎么办
?
答:
在单位里,
员工
之间出现
打架斗殴
的情况,如果是简单的民事纠纷,按照治安管理处罚法规定,对双方进行调解。出现受伤或者伤害的情况,根据情况和性质不同,进行处罚。构成故意伤害的,按故意伤害罪
处理
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理...
员工打架怎么处理
答:
并可以求助公安机关协助
处理
。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任
人员
处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以
暴力
、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的; (
二
)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
两个员工打架
受伤公司要负责任吗?
答:
如果
员工
因打架受伤不符合工伤的条件,则跟公司无关,受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定
处理
,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。不是所有在公司受的伤都得由公司负责,所受伤的性质不同,公司所应负责的规定不同,对于
打架斗殴
,公司内部别说...
公司
员工
之间
打架怎么处理
答:
一、在公司
员工打架
后该
怎么处理
?1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的...
员工
跟员工上班
打架
该
怎么处理
答:
法律分析:
员工
在上班时间
打架
受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其...
员工打架怎么处理
答:
员工打架
应当交给公安处理。公安
处理打架
的具体程序如下:1、公安机关会根据伤情要求伤者依据有关规定进行伤情鉴定,依据鉴定的结果不同而采取不同的处理方式;
2
、鉴定结果为轻微伤的,其达不到刑事案件的立案标准,派出所会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款,不能达成赔偿协议的,...
员工和
员工打架怎么处理
?
答:
很高兴为你解答问题,员工和
员工打架
了一定要警告
处理
,如果情节严重的可以报警处理,因为不能惯着他们,这样会让他们时刻时刻的警惕自己,下次不会再有这种事情发生。
在单位上班期间两
员工打架
一方负伤
怎样处理
答:
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。2、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
一、
员工打架
斗殴公司
怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的
打架斗殴
,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
两个员工
在工地上
打架
受伤谁的责任
答:
按照《工伤保险条例》规定,如果在工作时间和工作场所内,一方因履行工作职责而受到
暴力
伤害的,应按工伤
处理
。如果仅仅是因为干活中的事双方发生争执而
打架
,属于违反劳动纪律,不能按工伤处理。
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作为管理者员工打架怎么处理