遇到这种情况，一定要谨慎！
在单位里，员工打架能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。
但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系，比如下面这几种情况：
一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。
二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的，当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架，并非在单位管理范围内，这种情况员工打架一般与单位没有关联性，单位因此而开除员工，构成违法解除劳动关系的可能性很大。
三、打架的原因要考虑。比如，用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中，情绪过激，与部门主管发生打架行为，此种情况下发生劳动争议的，法院或仲裁委更会考虑打架的原因，如果没有什么严重的后果，仍开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。
四、打架的严重程度要考虑。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从一般常理上来理解，不足以构成严重违反劳动纪律的行为，如果不加以考虑就直接开除，则容易被认定为违法解除劳动关系。
小结：员工打架是存在的客观事实，用人单位因此开除员工发生劳动争议的，仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定，评价用人单位开除员工是否合法，会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此，尽管打架是很严重的违章违纪行为，但用人单位在作出开除的处理决定时，还是应当综合考虑，否则最终有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任！