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一般过年放假有工资吗
过年放假工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
如果
过年放假
一个月
有工资吗
,我是拿月薪的。
答:
公务员肯定有的。。。像老师呀。。公检法。银行啊。。都有。。民营的老板好的
过年放假
一个月。。没
工资
但给你弄个年终奖福利什么的
过年放假工资
怎么计算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
过年
都是怎么
放假
的,我们放了20天年假,只有3天有底薪,正常吗?
答:
【1】你可以看国务院每年
春节休息
通知。【2】基本上是春节休息7日。法定假期3日,要是加班,单位支付300%的
工资
。
还有
节前,节后的4日周六周日串休。如果加班,单位支付200%的工资。在这7日内不加班,休息的劳动者,不扣一分钱工资。【3】单位放假20日,比国务院通知多放13日,因为不是劳动者自己要...
过年放假
不带薪合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
过年放假
半个月,扣员工
工资
合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工
工资
不合理。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
公司
过年放假
期间没
有工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
劳动法有规定的。你公司不给是不合法的。公司规定的
假期
和
过年
的法定节假日,是作为员工的基本福利,
工资
也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,...
寒假工
过年
上班有三倍
工资吗
?
答:
有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定,法定
假日
安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定
假日
都是和
休息
日一同安排
放假
,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息...
中铁十局上海项目部2o23
春节放假
吗
有工资吗
答:
放假
没
工资
。根据查询资料显示中铁项目部
过年
也是放假的,中铁之类的施工单位
一般
来说都是不放假的,他们基本上是全年无休,没有所谓的周末和节假日,及时在过年的时候,也是没有
休息假期
的,只能是个人进行轮休,所以说中铁的项目部是比较艰苦的。
过年放假
扣
工资
合法吗?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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