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okr和kpi的意思
okr和kpi的
区别与联系
答:
OKR和KPI的
区别是本质不同,需要两者紧密联系。KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策,持续获得高效益回报。当然也期望你有120%的...
kpi与okr的
区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr和kpi
有什么区别?
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr和kpi的
区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi和okr
绩效管理的区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi和okr的
区别
答:
1、管理思维的不同:
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理,来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同:OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最...
?
OKR和KPI的
区别是什么
答:
最近,各大HR论坛里关于OKR要取代
KPI的
讨论很多,甚至有说KPI已死,OKR才是王道的声音不绝于耳。难道事实真是如此吗?在笔者看来,无论是OKR还是KPI,其实都是一个管理工具而已,没有优劣之分,只是看适合谁用,什么时候用,在哪里用而已。那
OKR和KPI
到底有何区别?首先,先了解下什么叫OKR, OKR全称...
okr和kpi的
区别与联系
答:
okr和kpi的
联系:
OKR与KPI的
关系并非泾渭分明、截然不同,KPI型的OKR就是KPI,实际上两者是可以融合的。okr和kpi的区别是:1、衡量标准 OKR要求的是每个KR都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求;而KPI的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间...
简述
okr和kpi的
区别
答:
okr和kpi的
区别如下:关键绩效指标(KPI)是“公司要我们做的事”,而OKR则是“我们自己想做的事”。两者并不是非此即彼的关系,企业完全可以使用这两套工具来实现更好的管理。目标是设定一个定性的时间内目标(通常是一个季度)。关键的结果是由量化指标形式呈现的,用来衡量在这段时间结束时是否达到...
kpi和okr
绩效管理的区别
答:
OKR与KPI的
区别一共有7点:1、管理思维的不同 OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理,来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同 OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的...
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