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kpi与okr的区别
如题所述
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推荐答案 2022-11-08
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。
2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。
3、侧重点的不同组织绩效管理有3个环节,包括绩效生产、绩效评估、奖惩机制,OKR作用在绩效生产环节,KPI作用在绩效评估环节
4.适用的业务种类不同OKR更多适用于知识密集型业务,KPI适用于劳动密集型业务,知识密集型业务通过KPI管理效率相对较低,KPI定出来意味着对于某个业务流程如何运作达到预期结果是已知的,然而知识密集型业务是如何成功运营尚未知的内容,使用OKR会更加科学。
5.制定的方式不同OKR是通过管理层和团队自上而下,再自下而上地制定,使得上下结合,做到全方位对齐,而KPI是由公司管理层自上而下的确定,强调组织目标的分解和关键工作指标的衡量。
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第1个回答 2022-02-16
KPI和OKR都是企业管理员工,实现团队协作和实现增长的管理方法,但是呢,KPI的弊端之一是只注重短期利益,忽视长远考虑,不利于企业的长久发展,而OKR目标管理法是一种持续的良性发展。
OKR鼓励员工、团队跳出舒适区,制定“跳一跳就能够到”的挑战性目标,激发内在潜力。
而KPI的核心是达成目标,员工按照既定方向创造价值,然后HR根据员工的业绩来考核,如果达不成既定目标,就会扣工资。
第2个回答 2020-12-16
OKR的本质是什么?和KPI有什么区别?
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第3个回答 2020-12-16
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第4个回答 2020-12-16
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相似回答
OKR
和
KPI的区别
有哪些?
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
绩效
okr
跟
kpi
什么
区别
啊
答:
KPI:为绩效评价的工具。3、使用范围不同
OKR:OKR是汽车的方向盘
,它的作用是确保前进的方向,为了朝着正确方向走。KPI:好比汽车的发动机,它让你永远在前进着,为了走的更快。4、
衡量标准不同
OKR:OKR要求的是每个KR都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求 KPI:KPI的衡量标准更宽泛些,原则...
okr
和
kpi
到底有何
区别
答:
衡量方式不同:OKR的进展和成果通常是通过定期的进展报告和评估来衡量和反馈
,以便及时调整和优化目标;而KPI的绩效表现则是通过数据和指标来衡量和评估,通常需要定期的考核和评估。
应用场景不同
:OKR通常是面向企业或组织的战略目标和业务目标,适用于需要推动团队协作和创新,提高工作效率和质量的场景;而K...
okr
kpi区别
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr与kpi的区别
答:
OKR与KPI的
主要
区别
在于:OKR关注于目标和关键结果的实现,强调创新和挑战,鼓励员工设定具有挑战性的目标并努力实现;而KPI则关注于关键绩效指标的达成,强调对已有业务流程的优化和改进,以及对员工的绩效考核。一、定义与关注点 OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是一种明确和跟踪...
绩效
okr
跟
kpi
什么
区别
啊
答:
OKR
侧重于目标的设定和实现。
KPI
(关键绩效指标)是一种衡量组织目标实现程度的指标体系。它是一个有效的绩效管理工具,主要用于绩效评估。2. 作用范围差异OKR主要用于指导绩效生产,确保团队朝着正确的方向前进。KPI则用于绩效评估,衡量员工的工作效果。3. 使用范围差异OKR相当于汽车的方向盘,确保前进方向...
简述
okr
和
kpi的区别
答:
区别如下:
1、管理思维的不同
OKR因为不强调达到目标的分解参数和分析,需要的是员工从下而上的驱动力,个人的创造力,是管理方法中的X理论,相信人性本善,有积极的自驱力去完成目标。KPI更多的是使用在可以量化的部门或者目标上,是管理方法中的Y理论,相信人性本恶,需要靠管理者不停的监督管理员工在...
okr
和
kpi的区别
与联系
答:
okr
和kpi的联系是
OKR
包括
KPI
。okr和
kpi的区别
:本质不同、核心原理不同、实操过程不同、保密性不同、利益关联性不同。1、本质不同 kpi的本质是绩效考核,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具。okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。
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