88问答网
所有问题
当前搜索:
okr和kpi的意思
OKR和
绩效考核的区别?
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr和kpi的
区别是什么啊?
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
OKR和
绩效考核的区别?
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi与okr的
区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr和kpi
有什么区别?
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr和kpi的
区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi和okr
绩效管理的区别
答:
1、管理思维的不同
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi和okr的
区别
答:
1、管理思维的不同:
OKR
属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理,来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同:OKR中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其
含义
不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最...
okr和kpi的
区别与联系
答:
1、
okr和kpi的
联系:立足点、设计过程、驱动机制,而且两者需要紧密配合。2、okr和kpi的区别:KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策...
okr和kpi的
区别与联系
答:
okr和kpi的
联系:
OKR与KPI的
关系并非泾渭分明、截然不同,KPI型的OKR就是KPI,实际上两者是可以融合的。okr和kpi的区别是:1、衡量标准 OKR要求的是每个KR都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求;而KPI的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜