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offer的工资和劳动合同不符
劳动合同
没写
薪资
,要按
offer
上的算吗
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
合同不
写
薪资
只有
offer
上有
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动合同与offer
有什么区别?如果在offer里写了年终奖的数目,在劳动合同...
答:
一般在仲裁时难以得到支持,如果
劳动合同
中把offer作为附件,那么未约定的内容使用
offer的
规定,这个需要区分以上两种情况综合考虑。当然,在实物中,部分仲裁机构将年终奖视为用人单位给与的福利,是否发放年终奖主要看用人单位的企业规章制度,这一块单独申请仲裁很难得到支持。
offer
写的15薪
劳动合同
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
offer薪资
有法律效力吗
答:
法律分析:书面上的
offer薪资
有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行
合同
作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿,可以主张损失的赔偿范围包括:1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得
工资
...
OFFER
是什么东东?是
劳动合同
吗?
答:
2、OFFER有效期限制:收到后的几天内回复,逾期未回复确认则失效;3、
薪资
情况:如,薪资构成、各种补贴、津贴等;4、福利内容:如,保险内容等;5、试用期情况,
劳动合同
期限 说明:如,试用期要求、时长、试用期薪资等;6、报道信息:如,时间、地点、联系方式、携带的资料等;7、回复
offer的
要求:...
offer的
年终奖没写进
劳动合同
答:
法律主观:年终奖不一定要写进劳动合同里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定
的劳动合同
必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
我是去外企面试的,然后收到了他们的
OFFER
,但
合同
却是
与
爱才集团签?
答:
这属于劳务派遣,你在外企工作,
合同
和爱才集团签订,
工资
保险都是爱才集团负责,你的福利待遇跟外企本身的员工也是不一样的
offer与合同
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。 在...
劳动合同
法相关知识问题,
OFFER
是一个大企业的一家分公司发给应聘者的...
答:
这个操作是不正规的,但对个人来说风险不是很大,
劳动合同
和社保单位
不一致
,就是复杂了一些。如果后续出现问题,你需要把这几家公司都牵扯进来,但基本权利还是能够得到保证
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