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offer的工资和劳动合同不符
OFFER
是什么东东?是
劳动合同
吗?
答:
2、OFFER有效期限制:收到后的几天内回复,逾期未回复确认则失效;3、
薪资
情况:如,薪资构成、各种补贴、津贴等;4、福利内容:如,保险内容等;5、试用期情况,
劳动合同
期限 说明:如,试用期要求、时长、试用期薪资等;6、报道信息:如,时间、地点、联系方式、携带的资料等;7、回复
offer的
要求:...
我是去外企面试的,然后收到了他们的
OFFER
,但
合同
却是
与
爱才集团签?
答:
这属于劳务派遣,你在外企工作,
合同
和爱才集团签订,
工资
保险都是爱才集团负责,你的福利待遇跟外企本身的员工也是不一样的
offer的
年终奖没写进
劳动合同
答:
法律主观:年终奖不一定要写进劳动合同里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定
的劳动合同
必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
offer与合同
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。 在...
劳动合同
法相关知识问题,
OFFER
是一个大企业的一家分公司发给应聘者的...
答:
这个操作是不正规的,但对个人来说风险不是很大,
劳动合同
和社保单位
不一致
,就是复杂了一些。如果后续出现问题,你需要把这几家公司都牵扯进来,但基本权利还是能够得到保证
企业给的
offer与
实际职位不一样算是违法吗?
答:
劳动合同上对职位是怎么规定的?如果
和劳动合同
上的职位
不符
则违反了劳动法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
offer
没写
薪资
怎么仲裁
答:
劳动局申请。根据查询劳动局发文得知,
劳动合同
未约定
工资
是有风险的,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利,
offer
没写
薪资
可以到劳动局申请劳动仲裁。劳动局曾是城镇职工基本医疗保险的主管部门,劳动局包括劳动分局
和劳动
就业服务中心。
offer
会写
工资
吗
答:
说的更直接些,工作就是用人单位
和劳动
者的交易过程,用劳动力换取
工资
。 求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。 正式0ffer应该包含哪些内容? 我们通常所说的
offer
,是企业和劳动者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer
里面一般会约定一些基本的内容...
公司取消
offer
赔偿标准
答:
〈br〉
offer
具有法律效力,取消要慎重offer,是对应聘者的录用通知,代表着公司想与应聘者建立劳动关系。如果公司发出offer(发出要约),应聘者也接受了offer(接受要约),那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。〈br〉由于offer并不是
劳动合同
,所以在《劳动合同法》里,没有相应的条款对其进行约束...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定
工资
,显然这样的交易是不靠谱的。 二、正式
offer
应该包含哪些内容? 我们通常所说的offer,是企业
和劳动
者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。 offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料...
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