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offer的工资和劳动合同不符
拿到公司
offer
后公司反悔,应该怎么维权?
答:
赔偿
劳动
者由于答应了企业
offer
,错失其他就业机会的而造成的经济损失。三、如《
合同
法》第四十二条所规定,有损害才会有赔偿,要企业承担赔偿责任,劳动者必须要能够充分举证证明损失的存在。针对第一项损失,一般情况下,劳动者跳槽工资会存在一定的涨幅,劳动者会主张按更高
的工资
要求赔偿。通常,企业在...
入职
offer
可以作为
劳动合同
吗
答:
法律主观:需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了
劳动合同
的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同。反之则不能视为已经签订了劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者
的工资
标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的...
offer
要写明
薪资
吗
答:
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定
工资
,显然这样的交易是不靠谱的。正式0ffer应该包含哪些内容?我们通常所说的
offer
,是企业
和劳动
者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer
里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的...
HR口头说了试用期
的工资
,但是
offer
邮件里却并无工资说明,怎么办?_百度...
答:
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应
的工资
说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的
劳动合同
里才会有清楚
的薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark 你可以去签入职合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同。 来自职Q用户:匿名用户 ...
个人拿到
offer
反悔有赔偿吗
答:
录用通知书(
offer
)在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及,前几年一直有不少观点认为录用通知书是单方发出的,
与劳动合同
为双方达成合意的特点不同,因此录用通知书不具有法律效力。 No!发了offer又反悔,可能要赔偿巨额损失! 录用通知书签发后,虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合...
字节的
offer
,会有
薪资
说明吗
答:
按照法律意义上讲,OFFER属于企业发给个人的一种要约,里面的内容是具有法律效应的。是一般岗位的话,OFFER不必标注薪酬,免得自寻麻烦。是比较重要的岗位,为了公司急需的人才,显示公司的诚意,可以标明薪酬,要注明
OFFER的
有效时间,避免和后面所签订的
劳动合同
产生冲突矛盾时,给企业带来的用工风险。
签三方和签
offer
有什么区别?想违约应该怎么办?
答:
在校招中,签约分为两种,签
offer和
签三方协议(也就是“就业协议书”) ■ 签offer——一般是企业提供给你的一个
合同
形式的录用意向。你在上面签字之后,就代表接受对方的录用意向,愿意到企业工作。 ■ 签三方——这是应届生、学校和企业签署的正式协议,对三方都有很强的约束力。学校依据就业...
收到
offer
,已经办理离职手续,新公司反悔怎么办?
答:
关于计算
的工资
问题,有的人说:哪边开的工资高就按照哪边来。那这种想法到底是不是对的呢?看看法院是如何判决的。二、判决 被告对于
劳动合同
的订立存在过失,应在其过错范围内承担相应的赔偿责任。原告收到被告发出的聘用通知书,并不意味劳动合同已成立。原告在尚处待定状态的情况下,就向原单位提出...
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
不正常。通常所说的offer,是企业
和劳动
者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。
offer的
发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
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