劳动合同与offer有什么区别？如果在offer里写了年终奖的数目，在劳动合同里却没有，算数么？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题我们要拆分成两块来考虑：一是offer是否具有要约的性质，也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息，以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素，则该offer就是要约合同，这时候劳动者确认回复就是承诺，一旦确认那么这份要约合同就生效了。二是生效的要约合同和双方签订的劳动合同签订的时间先后。如果劳动合同后签订，那么视为对要约合同内容的变更，如果在劳动合同里面没有约定年终奖的数目，一般在仲裁时难以得到支持，如果劳动合同中把offer作为附件，那么未约定的内容使用offer的规定，这个需要区分以上两种情况综合考虑。
当然，在实物中，部分仲裁机构将年终奖视为用人单位给与的福利，是否发放年终奖主要看用人单位的企业规章制度，这一块单独申请仲裁很难得到支持。

Answer 2

建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，他是未来发生纠纷时最有利的书面证据。
offer 的作用相当于意向协议书，表示大家有合作的意向。本回答被网友采纳

Answer 3

以在后的劳动合同为准。