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offer的工资和劳动合同不符
没有按照
offer工资
答:
法律分析:一般可以根据
劳动合同
约定主张实际
的工资
,如果对此存在争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位
与劳动
者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动...
劳动合同
上
的工资
竟然比
Offer
要高很多。事先也没通知我。我签了。应该...
答:
自然是以
劳动合同
约定
的工资
标准为准。因为,合同代表的是双方的真实意思表示,并且是书证,证据效力层次高。
OFFER
只是口头或者要约邀请的材料,不具有最终证明效力。若产生争议,还是应以合同的明确约定为依据。当然,如果劳动合同签订在前,而OFFER在后,并且OFFER经你签字确认,则应认定你们变更了工资标准。
企业发
offer
确定
工资
发放后期实际中没有按照标准给这违反
劳动合同
法吗...
答:
只要没有低于
合同
约定标准和当地最低
工资
标准就不违法!
offer与劳动合同不一致
时,以何为准
答:
offer与劳动合同不一致
时,那么以签订劳动合同为准,而且公司我行我素的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
公司招聘用发
offer
用A公司,签
劳动合同
用B公司,导致拖欠
工资
,社保,加班...
答:
处理
劳动合同与
交纳
工资
的单位不一样的方式如下:第一种局旦方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司此腊碰支付。由贵公司从其工资中代扣森谈其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,...
offer
中的待遇没体现在
劳动合同
中,例如:年底双薪
及
具体数额。产生纠纷...
答:
如果产生了劳动纠纷,是以双方签字的
劳动合同
为准。可以把
OFFER
打印出来,在合同书上增加此附件也是合同的一部分。当然,也有的公司是年底双薪是在薪资条例中有规定的,也是可以的。同时,对于具体数额可能无法确定,这个数字是在变动的吧,你进入公司难不成一直就这个工资,正常公 司
的工资
每年都会变的…...
离职后去新公司报道发现
合同与offer不一致
怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
Offer
里有
工资
明细,税前总工资写得清清楚楚。但
劳动合同
里写有根据员工...
答:
否则用人单位将自第二个月起支付劳动者双倍
工资
。至于劳动者是否必须在看后必须签订该劳动合同,法律也没有强制性的规定,换言之,劳动者可以在看后拒绝签订,根据法律规定,当劳动者拒绝签订书面
的劳动合同
时,用人单位得解除
与劳动
者的劳动关系。
劳动合同不
写
薪资
,
offer
写可以么
答:
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新
的劳动合同
予以替代。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
offer
写
薪资合同
里不写薪资
答:
劳动合同
对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资
标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。二、签订劳动合同的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之...
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