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hr给的工资比期望低
面试通过了,
HR
打电话来说能
给的薪资低
了怎么办?
答:
2、
HR
在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争对手
的薪资
要求更低,这可能会影响您的谈判地位。5、在确定
薪资期望
时,务必根据自己...
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
一、HR压价,一般有几个原因
1、压力面试
有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。是不会出现
期望薪资
底线是10K,最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己
期望月薪
的可能性更大。三、你的能力
HR
只看到了60%,所以HR认为只值他开出
的薪资
;当HR只看到你60%的能力时...
HR给的薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr给的工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户...
面试通过了,
HR
打电话来说能
给的薪资低
了怎么办?
答:
2、
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了
的工资
就定死它,这家不行...
HR的工资
为什么这么低?
答:
说
HR薪资
低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
HR给的薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr给的工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
面试谈到
工资
,
HR给的
太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
老员工:最合适的是不要去跟
HR
提你
的薪资
,HR在实际工作中并不是确定你工资的人,真正确定你工资的是你的直接部门领导人。讲出自己的
期望薪酬
,讲出必要的生活开支,用资料说服老板。你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,低了就不干。一个大方...
面试通过后,公司同意给offer,但是
给的工资
与
期望
有很大程度的差距,我 ...
答:
钱多你要承担的责任和事情也多 基本
薪资Hr
会参考几个方面,一个是你之前公司
的薪水
和福利,第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该公司的这个职位
的薪资
水平 如果你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有高工资但把人当牲口用的公司强得多 ...
hr给的工资比期望低
答:
定价能力同是
HR
应该具备的,在求职者表明自己的学历,能力和工作经验的时候,就已经确定了基本工资范围,如果求职者提出
的工资期望
值高出了这个范围,最好的情况就是成功的低薪招聘,不然只能加大招聘成本重新选人。而对于骨干和中高层的岗位,HR是没法压工资的,一般都是经过猎头或者内部引荐。而压工资的...
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