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hr给的工资比期望低
收到心仪公司的offer
薪资比
现在低,要不要去?
答:
如果一家公司不承认你的能力,给你
的工资
也远低于市场水平,你会考虑这样的offer吗?我们再来看看这些话。“现在offer批准了,但你的能力也刚好达到标准,我们对你的面试成绩也不太满意。”在前面提到的那个案例中,
HR
这样的回答实际上合适吗?Offer以能力不足为由,向申请人低价发送offer的动机是什么?
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、
薪资低
了,不去该企业上班;二、虽然薪资谈低了,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而...
面试时
薪资
谈低了,原因是什么?
答:
HR
每次招聘的时候,如果以该职位的最高级别招聘人才,就意味着这个HR的招聘能力不行。此外,与计划项目一样,必须将成本控制在最低合理的范围内,并将成本压力和指标降至最低。这是因为公司给HR的评价指标的具体情况。为了缩小老职员和新职员之间
的工资
差距,保持团队稳定如果招聘的新职员工资太高,比...
当面试到了最后,
HR
为什么总是喜欢压低我们
的工资
答:
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以
给予低
一些
的工资
。二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。前段时间面试的时候跟
HR
们面试完之后,...
在面试时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给
HR
的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间
的薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人工资
给的
太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
在面试中遇到
HR
压价时,我们应该如何应对?
答:
搞清楚了这两个难题,就可以去和
HR
谈了。自然你也有可能不愿降薪,还可以给HR明确提出你自己不愿降薪的原因,说动HR去帮你作出例外的申请办理。这一结果不可以明确。但能够 一试。大量的好朋友应该是碰到的di二个状况,便是跳槽涨薪的难题。HR常常也会问说你
期望的薪水
多少钱,大伙儿一般会回应20%...
面试通过了觉得
工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应
的工资
低于您的
期望
,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
为什么
HR
在和你谈
工资
的时候,喜欢压低工资?
答:
1 一、
HR
压低工资的三个出发点①为了将员工
的工资
限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己
的薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的
期望薪资
高于市场平均工资,或者他所提
的薪资
完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。②为了完成...
请问资深的地产行业
HR
初试谈
的薪资
突然到复试给我降了,是怎么回事儿...
答:
不要去,因为现在
工资
基本上就那些,比如在北京生活你可以算给他们,房租 生活费 交通费,这是个固定数,其次就是技术加成及 职务加成;还有一个就是项目完成能力,你能为公司挣多少钱?你领导一个项目组自己能独立运行从设计到安装,新技术孵化这些都是可以考虑,要低了就吃亏了。使用期满加不加工资...
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
2、
期望薪资
可能会打破对方内部平衡 虽说有时候多给一两千不是什么难事,可带来的蝴蝶效应却不可小觑。比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部
薪酬
平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。需要注意的是,
HR
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