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hr说给不了期望的工资怎么办
面试想拿10k,
HR说
只能给7k,该
怎么办
?
答:
期望薪资是10000,HR说只能给7000,
我们第一步当然是尽量争取对方能够在7000的基础上再增加一些
,比如到8000,然后再回头来看自己期望的10000,跟市场平均薪资水平相比如何,如果是偏高的,那么就可以考虑降低期望,接下offer;而如果10000只是市场的平均薪资水平,那我们就可以明确表示:如果工资达不到个人的...
面试官:如果我们
给不到
你理想
的薪资
,你还会接受吗?
答:
首先你得解决办法,
就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长,如果一直不变的话,那你就可以选择放弃这家面试公司了
,第二点是如果他能够增长的话,那你就可以先在这家公司先做一段时间,然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题,你不需要正面回答“是”或者“否”,因为不论...
面试被问
到
如果不能给你所
期望的薪资
,你还来公司吗,该
怎么
回答?
答:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期,
提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的薪资,同时更提醒你不要抱太大的期望
;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
给不到期望薪资
,还去面试吗?
答:
你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资,然后被问到的时候直接说出数字
,这也说明你在面试前有充分的准备。想要更高的工资,可以在平均数上加一点,但幅度不要太大,不然可能会给人留下不好的印象。记住,最好不要说比平均工资低太多。虽然你可能在努力提高成功率,但你也可能给对方一个降低...
hr说期望工资
可能达
不到
该
怎么
应对
答:
这个
hr
好坑爹,说明这个公司就是不诚信,这样的公司我个人认为是没有多大发展的,真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的,不会这样忽悠你。你最好还是另外找工作吧。祝你好运。望采纳
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
4、见好就收 如果
HR
最终松口,承诺
的薪资
也在你的
期望
范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。如果用力过猛的话,本来能到手的offer
说不
定就因此飞了。
给不到期望薪资
,还用去面试吗?
答:
我相信通过我的努力和成果,公司今后会给予相应的待遇,满足我的期望。也就是说,我们的工作岗位上。”如果你对公司和职位都不满意,你可以如实回答。“你好,我相信以我的能力可以达到我提出的
期望工资
。我离职的费用也很高。如果达
不到
我的期望工资,我就不考虑这个机会了。谢谢面试。”压力面试中的...
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚开始HR问你
期望
薪酬的时候,对自己实力有信心,去掌握主动权,可以先礼貌反问 HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字,而是一个区间,再根据
HR说的薪资
结构适时调整你的报价。如果你的底线是1W...
在面试中遇到
HR
压价时,我们应该如何应对?
答:
搞清楚了这两个难题,就可以去和
HR
谈了。自然你也有可能不愿降薪,还可以给HR明确提出你自己不愿降薪的原因,说动HR去帮你作出例外的申请办理。这一结果不可以明确。但能够 一试。大量的好朋友应该是碰到的di二个状况,便是跳槽涨薪的难题。HR常常也会问说你
期望的薪水
多少钱,大伙儿一般会回应20%...
求职遇到
HR
压价,该
怎么办
?
答:
如果出现
HR
压价的情况,一般可能是一下几种原因:一、
期望
薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围。一般到了薪酬谈判环节,职级已经基本确定,
薪资
有个大概的范围。如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。最终影响offer薪酬的因素,不外乎是市场行情、公司规定的薪酬...
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