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hr给的工资比期望低
工资
是公司
给的
,为什么
HR
喜欢压低员工
薪酬
?
答:
作为一名资深HR,从专业角度来说,第一,工资不是
HR给的
,这点对。第二,HR死命压低工资,这个结果太过于武断。第三,HR的主要职责是人岗匹配、德能匹配、能薪匹配,绝对不是仅仅为了压低工资,还是为了保持更有活力和更有竞争力
的工资
体系。一名HR扮演一个两面派角色,一方面要为员工谋取利益,留住...
麻烦
HR
解答下给offer时
工资比
谈
的工资低
的问题
答:
2、多拿几个offer,这样跟
hr
谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里
的薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了,也有一些公司,需要谈...
关于
薪资
谈低的原因分析
答:
关于薪资谈低的原因分析2 一、
HR
压低工资的三个出发点 1、为了将员工
的工资
限定在公司给定的区间内 成熟的公司都有一套自己
的薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的
期望薪资
高于市场平均工资,或者他所提
的薪资
完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。
资深
HR
告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
资深
HR
告诉你为什么薪资会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你
的薪资
,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
面试时
HR
说你不值你所
期望的薪酬
,该如何回答?
答:
”时,我也大抵可以理解很多求职者,卑微的态度,低一点的
期望薪资
,可以获取复试机会,等企业有意向时再拔高自己
的期望
。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和
薪酬
水平,不要好高骛远,以免错失好的工作机会。也要摆正心态,不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月...
你理想
工资
是一万,面试时候
HR
说你只值七千,你会怎么办呢?
答:
这类方法,便是题型中,
HR
可能说你的
期望薪资
太高,和你的能力、工作经验等并不匹配。期望薪资并非凭空捏造的,需要是多少就需要是多少,正常的而言,在没什么特殊原因的情况下,找工作时,期望薪资水准都不会比过去企业的低。如果是从业的运行和以前相距并不大,期望薪资一般是和原单位
的薪酬
差不多...
hr
会给高于
期望薪资的工资
吗
答:
关键是要看自己的能力和岗位需求了,如果该岗位比较重要又缺人,需要人的话,可能会给高
工资
。
发
工资
又不是
HR
掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?有什么好处?
答:
高薪企业不是给不起,但是必然会对人的要求变高。毕竟付出了高于市场水平
的薪资
,就
期望
能找到能力高于市场平均水平的候选人。但是人的能力是很难量化、科学评估的,如果一名应聘者过往的履历极其亮眼、业绩极其突出,
HR
不会冒着风险给出较高
的工资
水平,而是选择压低工资保证不出现重大失误。一方面,所要求...
HR
说我是应届生,刚出来
工资
都不会很高的,遇到这样的情况如何处理呢?
答:
薪酬
如果不匹配,过高会造成企业人力成本负担,过低会失去竞争力造成人员流失。因此企业对
薪资
的设计都会结合外部和内部环境进行合理的分析基础上。了解了这个情况后,作为个人也要从这个思路出发,评估自己的能力在行业中的发展情况、企业自身、岗位要求和胜任力,给自己“卡位”。另外,提醒求职者那些面试时候...
面试结束后
薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己
的薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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