88问答网
所有问题
当前搜索:
给hr报的期望工资报低了
期望
薪资说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试时候
期望工资
开
低了
,怎么办?
答:
HR
一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出
的薪酬
标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。3、如果是私企,就要看单位的态...
面试问题:请各位老师帮帮忙,我面试时
工资期望
说
低了
——税前2500元,现...
答:
如果你是名校本科,那就要的有点少。。。下次别人问你
期望工资
,不要直给,要说一个范围。比如别人问我,我会说3000-4500,他如果让你缩小范围,你就跟他说,3000是你的底线,4500是你期望的最理想的工资。如果范围缩小,那么理想工资应该是从两边往里缩的。但是,不要忘了加这条,你要告诉他,工...
简历上
的期望工资
写
低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望
薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司
给的工资低
...
面试一家外企,
HR
第一次电话中问我
的期望工资
,我说少了,怎么办?
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大
,别人愿意给你的薪水不会因为你少了就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大问题,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数面试...
面试通过了,
HR
打电话来说能
给的薪资低了
怎么办?
答:
2、
HR
在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争对手
的薪资
要求更低,这可能会影响您的谈判地位。5、在确定薪资
期望
时,务必根据自己...
参加面试时被问及
期望
薪资,该不该往高了报呢?报太低会有什么问题呢?
答:
如果开出高价,招聘方肯定不乐意。
薪水
的高低取决于你的工作质量和你的教育程度。许多人
希望
参加高收入行业的求职面试,但愿能被接纳。无论他有多少工作经历,又或者大学毕业,首先要做的就是提高自己的工作能力,提高自己的收入。在面试之前,有一个薪资区间,可以灵活掌握。肯定是在与
HR
沟通了以后,...
...说
低了
!但最后被公司录取了!
HR
会不会因为我
的期望
薪资说得低才会想到...
答:
应该是有这个原因的 人事就是用最少的钱招聘到合适的人 所以说,你
工资
要
的低
就是会有这个影响的
面试时薪资谈
低了
怎么办
答:
1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,
HR
应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及
期望的薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位
的薪资
差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试完觉得自己
期望
薪资
给低了
,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
我也遇到这种情况,就看你怎么选择了,以下我提供两种建议:1、在通过面试后对方会通知你来上班,上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的,这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。(我那时还没提出,公司老板就主动提升了我
的薪资了
,当然对应的也是你说的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr给的工资比期望低
hr说给不了期望的工资怎么办
期望工资说低了怎么办
hr给的工资太低怎么办
期望薪资报低了怎么办
offer上的工资比面谈低了
期望薪资要低了很后悔
面试期望薪资说低了
hr给的薪资太低怎么谈