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hr给的工资比期望低
hr
会故意压低
工资
吗
答:
HR
逗你玩的:你们要知道HR有个考核指标叫做电话邀约成功率,就是指打了一拨电话中有多少人到公司面试。有招聘需求的时候可能因为各种原因这个指标较低,那怎么办?挖东墙补西墙啊,邀约一些不招而成功率高的岗位求职者来应聘。来了没谈几分钟就然你走人,给你的理由经常是
薪资
不能满足你的要求或者你...
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给
HR
的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间
的薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人工资
给的
太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
面试时被
HR
压价该怎么应对
答:
作为一个职场新人,如果自己在面试的时候被
HR
压
工资
,摆在面前的有两个选择,第一个是选择接受,第二个是直接拒绝。首先来说一说,选择接受的前提和条件。如果自己在找工作,遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况,然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择,这家公司也让自己比较满意,工资...
公司发放
的工资
与面试时说的不符,应该怎么办呢?要不要质问
HR
呢?
答:
假如销售总额完不成得话,很有可能你
的工资
只能在2500左右徘徊,这远并不是你所
期望的薪酬
。甚至还会将你的年终奖金全都算进去,各种各样鱼目混珠让人失望万分。你要坚定理想信念去和
hr
沟通交流,千万不要觉得羞涩过意不去,一分钱都是你的艰辛所得的。次之,需有商谈的气场,不必服软,就算不成功...
为什么
HR
一直死命压低员工
薪资
?
答:
从管理线条、专业线条和辅助线条,都有不同层次的职位,对应着不同层级
的工资
。那么,一个员工的工资,一般有四个维度来确定,即:任职资格、工作业绩、胜任能力、综合素质来决定的。提职加薪,企业也有一套流程运作。同时,还要与市场价位匹配,很简单,你
给工资比
市场价格低,员工就有可能跳槽。你给...
公司的
HR
总会尽量压低求职者
的工资
,原因是什么?
答:
hr
对某一职位,例如普通职工,与技术工种,负责人与主管,经理与主管,这也是有差异的,你总无法一个主管
的薪水比
主管还高,也不太可能同一职位,同一个人,其他企业给8k你给5k。自然这也很有可能,由于很多公司的具有非常好的特质,那麼同一职位很有可能低一些也会有些人想要干。因此领域的发展趋势...
为什么面试时总是压低
工资
?
视频时间 00:51
喜欢现在的工作,但是
薪资
没有达到自己
期望
怎么办?
答:
4、个人能力和经验的原因,只需耐心磨练技能 如果刚入行经验尚浅,个人专业能力也处于初级入门的阶段,
薪资
较低也是正常情况。这个时候只需耐心磨练技能,早日从初级晋升为中级、高级和专家级别,薪资也自然会随着自己的能力和经验提升。我是有余姐,10多年上市公司
HR
,专注分享求职面试、职业发展实用干货,...
应届毕业生刚拿到offer,
hr给的工资
很含糊,该怎样与其谈工资?
答:
所以说像
hr给的工资
很模糊的话,就要直接坦白跟他说,究竟工资是怎样的构成,只有了解清楚之后,那么才能够避免以后会发生矛盾 总的来说像工资这种事情那么如果你有实力的话,那么应该跟他谈高点,也不要怕他给低了你,我对于是人才的话,基本给的工资都不会低,工资的事情要说清楚,避免发工资的时候...
麻烦
HR
解答下给offer时
工资比
谈
的工资低
的问题
答:
那当然。如果不给13K就走人,没有诚信的企业。不过你
工资
很高哟。人才。
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