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XY理论超Y理论和Z理论的区别
x
理论y理论和超y理论的区别
是什么?
答:
1、侧重不同
X理论、Y理论是对人性的根本性理解。
X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善
。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、
内容不同
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
超Y理论
是不是
Z理论
答:
不是。简单说下几个理论的区别:
X理论:人讨厌工作 Y理论:人愿意工作 超Y理论:管理不同的人用不同方法
,有的用X,有的用Y Z理论:全方位关注企业中的各种人 前3个主要是针对人的管理。Z理论将人与组织联系起来
大内
的z理论和
麦格雷戈
xy理论的
比较
答:
含义不同,研究内容不同
。1、含义不同。大内的z理论是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论,而麦格雷戈xy理论是一种基于人际关系的管理风格理论。2、研究内容不同。大内的z理论是专注于非政府组织和教育管理研究的,而麦格雷戈xy理论是专门研究企业中人的特性问题的。
什么是
XY理论与Z理论
答:
xy理论xy理论
实质上是
xy假设
,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。麦格雷戈归纳了基于对人性
的不同
看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此,为了提高...
什么是
XY理论与Z理论
急急急
答:
关于
Z理论
日本学者威廉.大内在比较了日本企业和美国企业
的不同
的管理特点之后,参照X
理论和Y理论
,提出了所谓Z理论,将日本的企业文化管理加以归纳。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。根据这种理论,管理者要对员工表示信任,而信任可以激励员工以真诚的态度对待企业、对待同事...
xy理论的Y理论
答:
不同
于“性本恶”的X理论,也不同于“性本善”的
Y理论
,
Z理论
是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立,尽量取得行动上的统一”。目前管理界还提出了H理论,H即Haier,海尔创造的是具有中国特色的“H理论”是:主动变革内部的组织结构,使其适应员工的才干和能力,而最终实现人企共同发展。
职场管理中的X,
Y
,
Z
,你善于用哪个
答:
X
理论和Y理论
正好是相反的,一个把被管理者想的很坏,一个把被管理者想的很好。这两种
理论的
前提未免有些偏激了,那么
Z理论
正好是他们的中和。Z理论认为企业员工懒惰的和积极的是并存的,对他们要
区别
对待。对于懒惰的员工要以制度去约束,要强势的去管理,对于积极的员工要多激励多鼓励,发挥他们的...
早期的资本论都是把劳资对立来研究的,什么x理论,
y理论
,
xy
论等
答:
x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.
Y理论的
主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力...
管理学中
X-Y理论的Z理论
是指什么?急用……
答:
X_Y理论
是 麦格雷戈关于领导行为方面的研究结论吧,假设人性本善和人性本恶的。
Z理论
是日本一个学者把
XY理论和
日本企业生产实际相结合之后得出的,强调东方企业讲究人文感情关系的一种管理理论
什么是
XY理论
答:
XY理论的
一个重要应用是对超导体中的超流现象进行解释。在超导体中,电子对以一种类似于XY模型的方式相互作用,导致电子的自旋形成了一个旋转对称的序。这种序在低温下可以保持,从而形成了超导态,而在高温下则会破缺对称性,形成正常的电阻态。总的来说,XY理论是一个重要的物理学理论,可以用来描述...
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