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XY理论超Y理论和Z理论的区别
概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要
理论
。_百度...
答:
超Y理论
在X和Y理论之后,美国的乔伊•洛尔施和约翰•莫尔斯提出了超Y理论。他们认为,管理的方式主要由工作的性质、成员素质等来决定。其主要观点是,
不同
的人对管理方式的要求不同。决策
理论的
深化 决策理论最重要的代表人物西蒙认为,管理组织的作用在于提供一个有利于做出合理决策的组织机构。管理组织不仅是理性...
人力资源理论中各个
理论的
主要观点
答:
人力资源
理论
六大模块重要要点介绍 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查...
管理学学什么?
答:
从管理的二重性出发,着重从三个方面研究管理学:1)从生产力方面:研究如何合理配置组织中的人、财、物,使各要素充分发挥作用的问题;研究如何根据组织目标的要求和社会的需要,合理地使用各种资源,以求得最佳的经济效益和社会效益的问题。2)从生产关系方面:研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系...
麦格雷戈
xy理论
答:
Unlike "of this evil," the X theory, also different from "the good of the" Theory
Y
,
Z
theory is "to win both of efficiency and minimize confrontation between the authorities and trade unions, to obtain action on the reunification."The current management community also proposed a...
管理学的发展历史
答:
1、工厂管理--古典管理阶段 工厂管理
理论
基于科学管理, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象, 遵循效率至上的原则, 强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。2、组织管理--当代管理阶段 梅奥的霍桑实验可以说...
人类管理实践中的“返祖现象”
答:
回顾近一百来人类对管理科学的探索,其中精髓的有:人际关系学派时期、霍桑试验、马洛斯的需求层次论、
XY理论
、
Z理论
、激励理论(双因素理论)、成就需求论、挫折理论、亚当斯公平理论、授权理论、期望值理论、权变理论、系统理论、组织行为学、行为科学应用等等。 日新月异的管理世界已经让人眼花缭乱,各种流派异彩纷呈,...
请问老板-该用儒家式管理还是法家式管理
答:
因为员工中有亲戚,可以说是半家族式的企业了吧 在管理企业方面,我觉得不能用儒家思想,对于企业的成长还是法家式最好,因为一就是一,二就是二,在你这样半家族式的企业中,千万不能开一个坏头儿,否则以后想改都改不过来.至于亲戚所在职位问题,我觉得应该让他们“势力均衡”,这样最便于管理,还有最好能...
中国管理学的发展史
答:
古典管理阶段:工厂管理理论基于科学管理, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。随着统计方法、数量模型以及计算机的应用或普及, 以生产为核心的管理理论开始向着管理科学的方向发展, 产生了决策理论、运营管理、系统
理论和
控制理论。当代管理阶段:管理必须着眼于社会和人的技能, 在正式群体的经济...
X
理论和Y 理论
属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
不同
于“性本恶”的X理论,也不同于“性本善”的Y理论,
Z理论
是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立,尽量取得行动上的统一”。
XY理论
目前管理界还提出了H理论,H即Haier,海尔创造的是具有中国特色的“H理论”是:主动变革内部的组织结构,使其适应员工的才干和能力,而最终实现人企...
X
理论和Y 理论
属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
X
理论和Y 理论
是人性
假设理论
,这是管理的基础理论。严格的讲不属于激励理论。内容型激励理论就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么,需要的内容。所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么...
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