管理学中X－Y理论的Z理论是指什么？急用……

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第1个回答 2013-01-20

X_Y理论是麦格雷戈关于领导行为方面的研究结论吧，假设人性本善和人性本恶的。Z理论是日本一个学者把XY理论和日本企业生产实际相结合之后得出的，强调东方企业讲究人文感情关系的一种管理理论

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管理学中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……答：X_Y理论是麦格雷戈关于领导行为方面的研究结论吧，假设人性本善和人性本恶的。Z理论是日本一个学者把XY理论和日本企业生产实际相结合之后得出的，强调东方企业讲究人文感情关系的一种管理理论

管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义答：解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工...

【管理小事】| 组织行为中的人性的XYZ理论答：超Y理论是基于人性的权变理论,权变理论是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”的管理理论。因人、因时、因事、因组织环境不同的不同因子的函数关系,权变理论包括组织结构的权变理论,人性的权变理论,领导的权变理论。其中领导的权变理论中值得一提的是费德勒提出有效的情境领导理论。领导生命周期理论(si...

x、 y、 z分别代表什么理论?答：Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要...

“X,Y,Z理论”有哪些主要内容?答：Y理论的观点是:人并不懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚，在正常情况下人愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。Z理论的观点是：第一，企业对职工的雇佣应是长期的而不是短期的，第二，上下结合制定决策，鼓励职工参与企业的管理工作，第三，实行个人...

X—Y理论关于Z理论答：日本学者威廉??大内通过对日本企业和美国企业管理差异的深入剖析，借鉴了X理论和Y理论的基础上，提出了Z理论，这一理论着重于企业文化在管理中的重要角色。Z理论的核心理念是强调信任、微妙性和亲密性三要素。管理者需展现对员工的信任，这种信任能激发员工真诚地投入工作，对企业忠诚，并愿意全身心地为...

x理论y理论z理论的区别是什么?答：X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下：X理论就是强势管理：假设你的下属逃避责任，不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，遇到这种下属，就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力，提高企业生产效率。Y理论参与管理：如果...

什么是XY理论与Z理论答：麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。他认为“X”理论是一种过时的理论，只有“Y”理论才能保证管理的成功。Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。大内选择了日、美两国的一些典型企业（...

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