• 所有问题

    • 大内的z理论和麦格雷戈xy理论的比较

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-23
    含义不同，研究内容不同。
    1、含义不同。大内的z理论是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论，而麦格雷戈xy理论是一种基于人际关系的管理风格理论。
    2、研究内容不同。大内的z理论是专注于非政府组织和教育管理研究的，而麦格雷戈xy理论是专门研究企业中人的特性问题的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    什么是XY理论与Z理论答：麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。 他认为“X”理论是一种过时的理论，只有“Y”理论才能保证管理的成功。Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。大内选择了日、美两国的一些典型企业（...
    什么是XY理论与Z理论急急急答：日本学者威廉.大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理特点之后，参照X理论和Y理论，提出了所谓Z理论，将日本的企业文化管理加以归纳。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。根据这种理论，管理者要对员工表示信任，而信任可以激励员工以真诚的态度对待企业、对待同事，为企业...
    概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要理论。_百度...答：威廉•大内的z理论 他详细的比较了美国和日本在管理上的不同,综合了麦格雷格提出的x理论和y理论,创立了z理论。他认为,日本成功的经验在于把x理论和y理论融为一体,形成了一种z型管理方法。 运筹学和管理科学理论 运筹学是第二次世界大战中兴起的一种新型的管理技术方法,对运筹学的理论研究,美国人把它称之为“...
    早期的资本论都是把劳资对立来研究的,什么x理论,y理论,xy论等答：并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。Z理论认为，一切的成功都离不开信任、敏感与亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。
    x理论y理论和超y理论的区别是什么?答：1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶，Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
    管理学中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……答：X_Y理论是 麦格雷戈关于领导行为方面的研究结论吧，假设人性本善和人性本恶的。Z理论是日本一个学者把XY理论和日本企业生产实际相结合之后得出的，强调东方企业讲究人文感情关系的一种管理理论
    X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...答：X理论和Y 理论是人性假设理论，这是管理的基础理论。严格的讲不属于激励理论。内容型激励理论就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么，需要的内容。所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么...
    人力资源理论中各个理论的主要观点答：模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、...
    大家正在搜
    比较麦格雷戈的x理论和y理论简述麦格雷戈的xy理论麦格雷戈xy理论的主要观点麦格雷戈xy理论属于麦格雷戈的Y理论假设员工麦格雷戈的xy麦格雷戈理论思想基础麦格雷戈麦格雷戈的xy