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60岁以后工伤怎么赔偿
超过
60岁工伤赔偿
标准
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工,
工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴
。具体的赔偿金额将根据伤残等级确定,如实际赔偿金额
低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额
。工伤职工住院...
满
60岁工伤怎么赔偿
答:
满60岁工伤赔偿标准如下:1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资
;2、二级伤残为25个月的当事人工资;3、三级伤残为23个月的当事人工资;4、四级伤残为21个月的当事人工资;5、五级伤残为18个月的当事人工资;6、六级伤残为16个月的当事人工资;7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资;8...
60岁
以上发生
工伤怎么赔付
答:
所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,
具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿
。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以
按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿
,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
60岁
以上发生
工伤怎么赔付
答:
法律分析:会偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
。因为当事人年满60岁,不具有法定主体资格,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是工伤,
按人身损害赔偿
。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九:侵害他人造成...
60岁
以上农民工发生
工伤怎么赔付
答:
年满
60岁
的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤赔偿
。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
超过
60岁
农民工
工伤如何赔偿
答:
超过
60岁
农民工
工伤赔偿
具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
60岁
以上发生
工伤怎么赔付
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的
赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤
期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享...
超过
60岁工伤怎么赔偿
答:
法律分析:超过
60
周岁的工作人员,由于已经退休不能构成劳动者,因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张
工伤赔偿
。 超过60周岁的工作者,可以进行人身损害司法鉴定,向法院主张人身损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
60岁
以上
工伤赔偿怎么赔
答:
但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。 年满
60岁
的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么
工伤赔偿
。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。《工伤...
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