60岁以上发生工伤怎么赔付

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推荐答案 2023-11-21

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金

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60岁以上工人工伤如何赔偿答：法律分析：对于60岁以上的工人，由于他们通常不再属于劳动关系范畴，因此发生的伤害可能无法被认定为工伤。相反，他们可能只能通过侵权索赔来获得赔偿。此类索赔可能包括：1. 医疗费用，依据医疗机构提供的收费凭证确定；2. 误工费用，根据受害人的收入水平和误工时间来确定；3. 交通费用，根据实际就医或转院...

满60岁工伤怎么赔偿答：满60岁工伤赔偿标准如下：1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资；2、二级伤残为25个月的当事人工资；3、三级伤残为23个月的当事人工资；4、四级伤残为21个月的当事人工资；5、五级伤残为18个月的当事人工资；6、六级伤残为16个月的当事人工资；7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资；8...

60岁以上发生工伤怎么赔付答：所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的...

60岁以上在工厂受伤按什么赔答：法律分析：对于60岁以上的工人，若在工厂受伤，由于他们通常不属于劳动关系，故难以被认定为工伤。因此，他们应当寻求人身损害侵权赔偿。具体赔偿项目包括：1. 医疗费用，根据医疗机构出具的收费凭证来确定；2. 误工费用，依据受害人的误工时间和收入状况来计算；3. 交通费用，这些费用应根据受害人及其必要...

年龄超过60岁工伤怎么赔偿答：法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成...

60岁以上发生工伤怎么赔付答：60岁以上发生工伤不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿，具体如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、其他的费用也是各自的标准。工人工伤...

六十岁以上工伤赔偿答：60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、其他的费用也是各自的标准。需要同时满足以下三个条件才能...

60岁以上工伤赔偿标准答：60岁以上工伤赔偿标准如下：1、60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿，具体如下：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；（4）其他...

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