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最高院关于六十岁以上的工伤
工伤
年龄超
60岁
最高院
司法解释
答:
法律主观:
最高院关于
工伤
的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
60岁以上
农民工发生
工伤
怎么赔付
答:
年满
60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤
赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。《
最高人民法院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一雇员在从事雇佣活动中遭受人身损...
年龄超过
60岁工伤
怎么赔偿
答:
法律主观:职工
60岁以上
,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...
超过
60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:年满60岁的人已经达到法定退休年龄的,不再有
工伤
赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但
六十周岁以上的
,年龄每增加一岁减少一年。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
超过
60岁
还能认定
工伤
吗
答:
法律分析:超过
60岁的
劳务关系不能认定
工伤
。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。法律依据:《人力资源社会保障部
关于
执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第二...
60岁以上
工作中受伤是不是算
工伤
答:
60岁以上工作中受伤不算
工伤
。
六十岁以上的
人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
超过
60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
《
最高人民法院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但
六十周岁以上的
,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年...
60岁以上
老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
基于
以上
分析,年满
六十岁
发生
工伤
,首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受,那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系,而不是劳动关系,就不能走工伤救济途径了,只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受,建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系,之后再去申请工伤...
60岁以上工伤
怎么处理
答:
年满
60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《
工伤
保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属...
60岁以上
工人能不能办
工伤
保险
答:
法律分析:
六十岁以上的
人不可以申请
工伤
。法律规定,年满六十岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿,所以不能申请工伤了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
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