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超过60岁的工伤怎么算
60岁
以上老人在工地上班受
工伤怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
超过60岁工伤
赔偿标准
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工,
工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴
。具体的赔偿金额将根据伤残等级确定,如实际赔偿金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。工伤职工住院...
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
超过60岁农民工在工作中受伤的,
可以向人民法院起诉要求侵权赔偿
。超过六十岁的员工已经达到了退休年龄,不能成立劳动关系,因此不能将其在工作时间受到的伤害认定为工伤,所以不能享受工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
超过60岁的工伤怎么算
视频时间 01:01
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
超过60岁的
农民工
工伤
赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...
60岁
以上农民工发生
工伤怎么
赔付
答:
超过60岁农民工受
工伤
应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。
超过六十岁的
职工即使是因为工作原因导致损害,也不能认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。
年满60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据...
超过60岁
农民工
工伤如何
赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤
赔偿具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
60岁
以上发生
工伤怎么
赔付
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤
算工伤
吗?Ad爱生活 2023-11-21 ·
超过
63用户采纳过TA的回答 关注 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
如果为签订劳动合同按身体损害索赔的,伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民存收入*20年进行
计算
。但是
60岁
以上的,每增加一岁减少一年。《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
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