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2小时算加班时间
如何按
小时计算加班
费
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班
三
小时
怎么算
答:
应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付
加班
工资。
二
、加班需要员工同意吗? 劳动合同中,明确规定了的标准工作
时间
,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。 原则上,加班与否劳动者有选择...
做五休
二
,每天工作10个
小时
,
加班
工资怎么
计算
?
答:
假设员工的基本工资为每
小时
100元,则:每周工作50小时:基本工资5000元 加班1个小时:加班费用为10011.5=150元
加班2
个小时:加班费用为10022=400元 以上是以150%和200%的比例
计算加班
费用的
两
个例子。具体的加班费用标准可能因地区、行业、公司的不同而有所差异,请您在了解自身情况之后与雇主或人力...
问国家法定节假日
加班
十二
小时
怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2
倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
员工
加班
费
计算
基数如何确定?
答:
实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在
加班
加点的工作
时间
内应得的计件工资。 依据上述规定,在双方没有约定的情形下,加班工资基数将按照本人的基本工资来
计算
,即以月基本工资除以月平均工作
小时
数,得出小时工资标准,然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。 因此,关于员工加班费计算基数如何确定这个问题,应当以...
12
小时
上班的
加班
怎么算?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
...
加班时间
超过36
小时
,给加班费合法吗
答:
则以日
加班
工资除以8
小时
;6、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一...
职工每日工作8
小时
、每周工作40小时超出的
算加班
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。 (二)超出
时间
应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
...那上12
小时
的,另外4 小时是不是应该
算加班
?
答:
1、国家规定上班
时间
为每天8
小时
,那上12小时的,另外4 小时是
算加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
加班费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
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