对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班。
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的日工资和小时工资按此进行折算的。
那么，什么是标准工时呢？
标准工时是指在正常情况下，一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字，即每天工作8小时，每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天，每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班费的计算方法
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;及按照2倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照3倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
注意事项！宝宝们要搞清楚了。
▶加班费与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班，可以拿到4倍工资。
▶只有休息日加班才能调休，工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排，否则必须支付加班费。
▶加班时间每天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班了，单位不给加班费怎么办？
员工加班单位不给加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工工作时的延时加班，工作单位需要支付加班费。
具体加班费的计算，有以下几种情况：
1，正常工作日加班费按照1.5倍计算。
员工在正常工作日加班的，按照工资额1.5倍支付加班费。
也就是说，员工在正常工作日加班，可以获得正常工资的1.5倍的加班费。
2，休息日加班费按照2倍计算。
员工在休息日加班的，按照工资额2倍支付加班费。
这种情况下，员工在休息日加班，可以获得正常工资额的2倍的加班费。
3，节日加班费按照3倍计算。
员工在节日加班的，按照工资额3倍计算加班费。
这种情况下，员工在节日加班，可以获得正常工资额的3倍的加班费。
需要说明的是，正常工资额的计算并不是按照每月30天或者31天计算的，而是减去节假日以后的平均天数来计算的。
具体来说，就是（365-104）/12=21.75天。……员工的月工资以及小时工资，就是以此为依据计算的。
比如按照1.5倍计算工资，就是 月工资÷21.75÷8×加班工时数×1.5。
2倍工资和3倍工资计算的情况与此相同。
另外还有两个问题需要说明：
1，休息日加班可以调休，但是节假日加班只能支付加班费，不能调休。
2，加班时间有限制。
每天加班不能超过1小时。
特殊情况下每天加班不能超过3小时。
每月加班时长不能超过36小时。
计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
（一）、 工作天数：
1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2、 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
（二）、 平均工资：
1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
（三）、 加班工资计算公式：
1、 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
二、加班和值班有什么区别
1、加班属于法律用语，值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。
以上就是，延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的的详细内容。通过对上述内容的阅读我们知道，延时加班费的计算方式还要考虑的加班的时间段，如节假日是平时的三倍，双休日加班是平时的两倍，不同时间段的费用不同。并且，加班和值班是有区别的。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
华律网
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：
在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资;确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。
在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100%发给;实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。
工作时的延时加班工资应该根据国家劳动法规定的以两倍日资来计算加班工资。国家法定节假日按照三倍日工资计算。
