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雇佣关系可以直接起诉吗
不是我
雇佣
工人,
能起诉
我吗
答:
一、雇佣关系案件直接起诉吗
雇佣案件是可以直接起诉的
,如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了,那么我们就可以走法律程序,直接去起诉,案件的起诉也是有条件的。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,符合以下条件,才能进行起诉。 (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; ...
雇佣关系起诉
很麻烦吗
答:
不麻烦
。和其他的案件是一样的,如果是人身损害赔偿起诉时,只要首先证明二者之间的雇佣关系。其次证明你因人身提害治疗而支出医疗费,误工费,护理费,营养费,交通费,后续治疗需要的支出,残疾赔偿金等,给你造出的总计损失就可以了。
雇佣关系起诉
很麻烦吗
答:
按照相关规定起诉并不麻烦
。一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖...
个人
雇佣关系
拖欠工资怎么办
答:
如协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
。个人雇佣关系拖欠工资属于劳务欠款,不在劳动行政部门的管辖范围,建议直接向法院提起民事诉讼,要注意诉讼时效,尽早起诉,操作可以如下:1、起诉应当向人民法院递交起诉状;2、起诉状应当记明下列事项:当事...
个人
雇佣关系
拖欠工资怎么办
答:
个人雇佣关系拖欠工资处理如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障...
雇佣关系
受伤走了医保伤者不知情
可以起诉
雇主吗?
答:
可以起诉
。建议先找雇主协商解决医保问题,如雇主不按劳动法规定办可到社保局申诉,社保局会解决处理的。如果雇员在干活中受伤,由雇主承担赔偿责任。如果存在第三方责任,可以让第三方承担责任,也可以在雇主承担赔偿责任后,向第三方追偿。法律分析雇主与工人之间属于
雇佣关系
,根据相关法律规定,雇员在从事...
个人
雇佣关系
拖欠工资怎么办
答:
法律分析:个人
雇佣关系
建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员
可以
向人民法院
提起诉讼
,主张劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条
起诉
必须符合下列...
...大队说是
雇佣关系
不受理,说让我
直接
去法院
起诉
这样对吗??_百度...
答:
这样说是对的,你个人承包的东西拖欠工资,那是里边有一种原因,所以你必须要通过法律手段来解决
个人
雇佣关系
拖欠劳务费去哪
起诉
呢
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动
关系
,还可以要求支付经济补偿金; 3、有欠条的,
可以直接起诉
到法院,要求...
雇佣关系
受伤
起诉
流程
答:
2、向人民法院
提起诉讼
,并提交以下材料:民事
起诉
状、原、被告身份信息、相关证据;3、符合立案条件,人民法院应当受理;4、人民法院通知开庭时间。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外...
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