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雇佣关系可以直接起诉吗
单位拒不配合工伤待遇
可以直接
到法院
起诉吗
答:
本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动
关系
,也可以申请工伤认定。一、单位拒不配合工伤待遇
可以直接
到法院
起诉吗
可以,就如何赔偿就要看具体情况,因为情况不一样,赔偿的方式和项目都...
工地受伤
可以直接
法院
起诉吗
答:
法律主观:
可以
,劳动者可以不经过劳动仲裁委员会而
直接
向人民法院
提起诉讼
,要求劳务公司和包工头承担连带责任,赔偿标准参照《工伤保险条例》的有关标准进行。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第...
劳务关系与
雇佣关系
的区别
答:
3、提供劳动和支付报酬的内容不同
雇佣关系
中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的
直接
对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获...
雇佣关系
中,前期
起诉
雇主,后期起诉肇事者,
可以吗
?
答:
要区分具体情况的。如果前期
起诉
雇主和后期起诉肇事者,基于的一个事实情况也是相同
诉讼
标的,几乎也是相同的话,那很有可能是不合理的。比如:前期起诉雇主要求支付医疗费用2000元,判决后,雇主承担了该部分。又去起诉肇事者要求2000医疗费用,这就不行。如果前诉与后诉法律
关系
不同,主张不同或者前诉因...
如何认定一般
雇佣关系
与劳动关系区别
答:
六是,解决争议的方式不同。
雇佣
合同作为一种民事合同,发生争议,当事人
可以直接
向人民法院
起诉
,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,...
法院怎样认定
雇佣关系
答:
而
雇佣
损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。 7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,雇佣损害赔偿依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院
起诉
,请求法律的保护,也
可直接
向雇主和有关单位主...
雇佣关系
受劳动法保护吗
答:
雇佣关系
是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。我国《民法通则》虽对此无规定,但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事
诉讼
法〉若干问题的意见》第45条中讲到:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动...
工地工伤
可以直接起诉
包工头吗?
答:
法律分析:要看老板和包工头的关系,如果是
雇佣关系
,工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的,那么工伤由包工头负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
如何认定
雇佣关系
答:
只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为
雇佣关系
。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否...
如何认定
雇佣关系
答:
只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为
雇佣关系
。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否...
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