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雇佣关系可以直接起诉吗
如何区分劳动关系、劳务关系和
雇佣关系
???
视频时间 01:47
雇佣关系
和承揽关系的区别!
答:
因此,受雇佣人在提供劳动时,作为雇用人应为受雇佣人提供一个安全的保障条件,因为,如果受雇佣人在过程中受到人身损害,雇主要承担责任;而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。在
雇佣关系
中如果出现了人身损害的争议,双方适用民法和合同法,一方
可以直接
向法院
起诉
。3、种类(1)家庭或个人与家政服务...
工地工伤
可以直接起诉
包工头吗?
答:
法律分析:要看老板和包工头的关系,如果是
雇佣关系
,工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的,那么工伤由包工头负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
雇佣关系
的工资
答:
雇佣关系
的工资是:一、雇佣合同多适用于《民法通则》和《合同法》,而这两部法律多是意思自治的表现,雇佣合同并不一定要签书面的合同,口头也是
可以
的,工资相差这么多要看当初你和老板约定的工资是多少,如果少了就构成违约,你可以要求给你补上。当然口说无凭,立字为据,所以建议最好签订一个书面...
包工头跑了,
可以起诉
建筑公司吗?应该怎样写
诉讼
请求
答:
可起诉
处理,准备以下材料:1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,
可以
自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;2,准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有用的证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等 3,带上
诉讼
费;到法院立案庭立案。
工作中受伤后
可以起诉
老板吗?以何种形式?
答:
应当
直接
向对方所在地法院,或事故发生地法院提前民事损失,要求对方赔偿损失。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
可以
请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
工地受伤
可以直接起诉吗
答:
可以
,劳动者可以不经过 劳动仲裁委员会 而
直接
向人民法院
提起诉讼
,要求劳务公司和包工头 承担连带责任 ,赔偿标准参照《 工伤保险条例 》的有关标准进行。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事
雇佣
活动中 遭受人身损害 ,雇主应当 承担赔偿责任 。雇佣...
雇佣关系
发生伤残对方不赔钱到对方单位闹
可以吗
?
答:
你好,按照你的叙述,依据法律规定,你
可以起诉
至法院主张权利,要求对方承担赔偿责任。
法院有权更改
起诉
人案由追索劳动报酬(一审认为劳动
关系
)二审传票...
答:
劳动合同法》调整,是社会法的一个分支。
雇佣关系
是一种民事关系,受民法和合同法的调整,是民法的一部分。3.救济途径不同:劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院
起诉
,实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系,发生纠纷后无需经过仲裁程序,
可以直接
向法院起诉。
雇佣关系
与承揽关系的区别
答:
因此,受雇佣人在提供劳动时,作为雇用人应为受雇佣人提供一个安全的保障条件,因为,如果受雇佣人在过程中受到人身损害,雇主要承担责任;而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。在
雇佣关系
中如果出现了人身损害的争议,双方适用民法和合同法,一方
可以直接
向法院
起诉
。3、种类 (1)家庭或个人与家政服务...
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