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雇佣关系司法解释最新
雇佣关系
的法律规定有什么
答:
《最高人民法院关于
雇佣关系的相关司法解释》
第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣关系
人身损害赔偿的
司法解释
规定有哪些
答:
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
解释
》第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者...
雇佣关系
人身损害赔偿责任
司法解释
答:
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
怎么证明是
雇佣
而非劳动
关系
答:
6. 在提供劳务期间,若因第三人行为导致提供劳务一方损害,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。7. 如果接受劳务一方已经补偿,可以向第三人追偿。8. 根据《最高人民法院关于
雇佣关系
的
司法解释
》第9条,雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任。9. 如...
最高人民法院关于
雇佣关系
的相关
司法解释
还适用吗
答:
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。通过以上最高法关于雇佣的
司法
观点的
解释
我们已经了解到了
雇佣关系
和雇佣人员收到人身伤害时的认定和解释,以上解释充分保障了被雇佣人员的...
雇佣关系
的区分标准
视频时间 01:51
民法典
雇佣关系
人身损害赔偿
答:
一、
雇佣关系
人身损害赔偿的标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《民法典》(自2021年1月1日起施行)、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关
司法解释
规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险...
什么是
雇佣关系
?相关的法律规定和
司法解释
有哪些?
答:
(法释[2003]20号)第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权...
雇佣关系
和劳动关系的区别在哪里?什么样算是雇佣关系?
答:
只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为
雇佣关系
。二、劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体...
劳动争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
三、“
雇佣关系
”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《 民法通则 》及《最高人民法院关于 人身损害赔偿 的
司法解释
》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整,包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国...
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