88问答网
所有问题
当前搜索:
降薪调岗不同意被开除
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职
降薪
的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以...
哺乳期
调岗降薪不同意
怎么办
答:
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
调岗降薪
的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,...
劳动者
不同意调岗降薪
怎么办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。4、《劳动合同法》第三...
公司想
辞退
我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
老板为什么要逼员工离职?而不是主动
开除
员工,或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工,企业都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.用人单位
调岗
劳动者岗位,劳动者...
调岗降薪不同意
辞职有补偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。5、要是公司采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,而员工
不接受
而辞职的,一般不能...
降薪不同意
离职给补偿吗
答:
降薪不同意
离职是否有赔偿是要视情况而定的:1、如果主动提出辞职,不会有补偿的,主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形;2、公司以不正当的
调岗
、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并...
调岗降薪
被迫离职赔偿多少
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因
调岗降薪被
逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
调岗降薪不同意
该怎么处理
答:
调岗降薪不同意
该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
如果员工被单位
调岗降薪
了,对此
不接受
,然后一段时间没上班,一般单位会...
答:
会按合同条款来处理,并且没有法律责任。这样行为是对自己不负责的。最终吃亏的还是自己,
调岗降薪
都是表面现象,最终还是要学会认真对待才行,这是成年人的事,无法靠任性和以自己情绪去报复的。最终可能因自身任性,把工作机会都失去了,没有了生活来源。需要认真考虑清楚,为何会调岗降薪。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不同意调岗降薪怎么办
调岗不同意
不接受调岗降薪
调岗不降薪可以拒绝吗